과학적 관리론과 인간관계론에 대하여(과학적 관리론과 인간관계론의 내용 및 장단점, 한계, 공통점 및 차이점 등)
분야
hwp2. 인간관계론
3. 두 이론의 공통점 및 차이점
참고자료
과학적 관리론의 정립에 크게 기여한 테일러는 작업의 효율성을 향상시키기 위해 노동의 분업, 작업형태 및 시간의 효율적인 사용을 강조하였다. 또한 작업을 분담하여 각자가 수행할 수 있는 최소한의 기능을 갖도록 하는 기능적 관리를 주장하였는데, 이는 목표의 외적 근원, 사건의 통일성, 구조적 형태의 불변, 권위와 책임의 정확한 할당을 가정하고 있다.
따라서 과학적 관리론은 조직에서 사람들의 육체적 능력의 중요성을 강조하고 있으며 개인들의 과업을 수행하는 데 필요한 시간 및 동작에 초점을 두고 있다. 조직에서 개인의 기여를 극대화하기 위하여 개개인의 기본동작에 관하여 그 형태 및 소요시간을 표준화하고 적정한 일일의 작업량, 즉 분업을 확립한 다음 과업의 성과와 임금을 연관시킨다. 예를 들어 과업을 달성한 자와 그렇지 못한 자에게 보수를 차등 지급한다.
과학적 관리론은 조직의 생산성과 관리 효율성의 향상에 크게 기여한 관리이론으로 평가받고 있지만 사회복지서비스 조직에...
네이버 백과사전, 100.naver.com/
과학적 관리론과 인간관계론의 비교, cafe.naver.com/gugrade/506
기본적인 개념 및 이론적 가정, 목표, 주요 내용, 평가(사회복지조직에 적용 시), 두 이론 간의 공통점과 차이점 등을 서술하였습니다.
강의교재, 논문, 관련서적 등을 참고하여 꼼꼼히 작성했습니다. '참고'자료로 유용하게 쓰였으면 좋겠네요~
