[인사심리학] 사원 복지와 근로복지제도

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레포트 > 사회계열
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소개글

[인사심리학] 사원 복지와 근로복지제도에 대한 자료입니다.

목 차
1. 근로복지
1) 개념 정의
2) 종류

2. 복리후생제도
1) 정의
2) 목적
3) 특징

3. 선택적 복리후생제도
1) 정의
2) 특징
3) 선택적 복리후생제도 관련 기사 및 사례

4. 기업의 복리후생제도
1) 롯데 백화점

5. 우리가 바라는 근로복지제도
1) 오침제도
2) 직원을 가족으로 생각하는 복지제도

본문내용

복리후생제도

1) 개념 정의
기업근로복지는 법률에 의해서 기업이 그 실시를 의무로 하고 있느냐의 여부에 따라 법정 근로복지와 법정 외 근로복지로 구분할 수 있다. 건강보험, 산재보험, 국민연금, 고용보험, 퇴직금제도 등 관련법에 의해 기업이 비용의 전부 또는 일부를 부담하고 있는 사회보장제도는 법정근로복지의 예에 속하며, 법률에 의해 강제되지는 않았지만 기업이 자발적으로 또는 단체협약에 의해 종업원에게 제공하는 주택자금의 일부지원, 문화·체육시설의 제공, 목욕시설·의무실 등의 운영, 출퇴근버스 운영, 경조비 지금 등은 법정 외 근로복지에 속한다. 기업근로복지를 좁은 의미로 사용할 때는 일반적으로 법정 외 근로복지를 의미한다. 법정복리후생
퇴직금제도, 유급휴가, 연월차휴가, 생리휴가, 산전산후휴가, 병가, 휴업보상, 육아시간 허용, 최저임금제, 고용보험, 의료보험, 산재보험, 국민연금, 고용보험
법정 외
복리후생
직무관련
유류대, 주차비, 건강검진, 생명보험, 통근버스, 학자금, 기념품비, 경조금, 휴가포상
시설관련
휴게실, 도서실, 체육시설, 운동장, 목욕탕, 샤워장, 탁아시설, 휴양시설(콘도), 의료시설

2) 목 적
기업근로복지는 ① 근로자의 실질소득 증대와 고용 및 소득의 안정, ② 노사관계의 안정, ③ 기업의 사회적 이미지 개선, ④ 근로의욕 증대 및 노동생산성 향상, ⑤ 노동력의 확보 및 유지, ⑥ 근로자 모집비용의 절감 등을 주요 목적으로 하고 있다. 그러나 이와 같은 목적의 배경에는 근로자의 기업에 대한 충성 및 종속도 기대되고 있다고 보아야 할 것이다. 따라서 과도한 기업근로복지는 근로자를 기업에 종속시켜 근로복지증진을 명목으로 근로자의 속박을 가져올 수 있는 위험성도 내포하고 있음에 유의하여야 한다.

3) 법정 외 복리후생(기업근로복지)의 특징
(1) 보완성
기업근로복지는 공공근로복지의 부족분을 보완하여주는 보완성을 그 첫 번째 특징으로 한다. 또한 개별근로자의 입장에서는 임금수준이 크게 향상되지 않으면 이용할 수 없는 복지시설을 기업이 고임금의 지불 대신 집단적인 기업근로복지시설을 구비함으로써 임금을 보완하고 기업의 노무관리를 효율화 할 수 있다.

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