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* 동기부여이론) 욕구이론과 직무특성모형
Ⅰ. 동기부여의 의의, 정의, 개념모형
Ⅱ. 욕구이론의 이해
1. 매슬로우(Maslow)의 욕구단계 모형
2. 허즈버그의 2요인 이론
3. 알더퍼의 성장욕구(ERG) 모형
4. 맥클레란드의 욕구이론
Ⅲ. 직무특성모형
Ⅳ. 동기부여(욕구이론)와 창의성
1. 성격과 창조의 욕구
2. 심적 갈등과 창조의 욕구
3. 자아실현과 창조의 욕구
4. 강화요인과 창조의 욕구
5. 내재적 동기와 창조의 욕구
조직행동에서 동기부여 이론들은 가장 핵심적인 주제이며, 지금까지 논의해온 개인행동과 관련된 주제들은 모두 동기부여를 설명하기 위해 필요한 사전 학습과제이다. 그 주된 이유는 동기부여가 개인의 직무성과와 만족에 직접적인 영향을 미치기 때문이다. 구성원들의 근무의욕을 자극하여 지속적으로 유지시키고, 이들의 잠재된 능력을 발굴하여 조직이 보유한 인적 자원을 효과적으로 활용케 하는데 있어서도 최우선적으로 고려되어야할 사항이 바로 동기부여의 내용이다. 보다 넓게는 인간의 행동을 이해하고 통찰하는 자기수련의 학문이며, 자신은 물론 가정과 사회활동에 있어서 리더십을 발휘하고 자아를 완성시켜 나아가는 과정에 필요한 유용한 정보와 지식과 통찰력을 제공해 주기 때문이다.
동기(Motive)란 어떤 행동을 불러일으키고 그 행동의 방향을 유도하며 지속시키는 내적인 '힘(force)'기라고 정의된다. 공부를 열심히 하려는 동기도 있을 것이고, 운동이나 놀이
...이하 생략(미리보기 참조)
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