분야
pptx2. 장애인의 고용 여건
(1) 장애인의 고용현황
(2)장애인 고용의 걸림돌
(3) 장애인 고용 형태
3. 장애인 근로자의 여건
(1) 장애인 근로자의 임금
(2) 장애인 근로자의 직종
(3) 장애인 근로자의 승진과 퇴직
(4) 장애인 근로자에 대한 법적 보호
4. 여성장애인 근로자
1) 장애 여성의 취업 형태
(1) 직업유형
(2) 고용형태
2) 장애여성의 수입 정도 및 연금 가입 정도
5. 사회복지사의 역할
1) 장애인의 노동시장 진입과 관련된 역할
2) 장애인 근로자를 위한 역할
6. 외국의 장애인 고용제도 내용
(1)독일
(2)일본
7. 결론
-참고문헌-
현대에 들어서 장애를 가진 사람의 수가 늘어나고 있으며 장애인의 수가
이렇게 증가함에 따라서 , 장애인이 가진 욕구에 대해 관심이 커지고 있다.
장애인이 보수를 받는 일자리에서 일할 수 있는 여부가 장애인의 삶의 질을
결정하는데 있어 핵심적인 역할
(2)장애인 고용의 걸림돌
① 상품이론 - 장애인에 대한 상품성은 인정받지 못하게 된됨
② 편견이론 - 사회참여의 균등한 기회를 갖지 못하게 됨
③ 분리이론 - 장애인과 사회가 상호간에 분리되는 것은 정상적이고 필연적
④ 재활이론 - 장애인은 늘 치료의 대상이 되는 완전하지 못한 사람
⑤ 정책부재이론 - 정치적 비교우위가 낮기 때문에 아무 정책적 노력을 하지
않기로 결정
김익균 외, 장애인 복지론, 교문사, 2004.
한국장애인고용촉진공단
http://www.kepad.or.kr/
이정환 외, 산업복지론,대학출판사 2001
한국장애인 고용촉진공단, 일본의 장애인 고용과 취업,
남상만․나운환․유명화. 장애인복지개론. 홍익제, 1997
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