![[인적자원관리] LG CNS의 여성인적자원관리와 기업경영 효율성 분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564735-0001.gif)
![[인적자원관리] LG CNS의 여성인적자원관리와 기업경영 효율성 분석-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564735-0002.gif)
![[인적자원관리] LG CNS의 여성인적자원관리와 기업경영 효율성 분석-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564735-0003.gif)
![[인적자원관리] LG CNS의 여성인적자원관리와 기업경영 효율성 분석-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564735-0004.gif)
![[인적자원관리] LG CNS의 여성인적자원관리와 기업경영 효율성 분석-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564735-0005.gif)
![[인적자원관리] LG CNS의 여성인적자원관리와 기업경영 효율성 분석-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564735-0006.gif)
![[인적자원관리] LG CNS의 여성인적자원관리와 기업경영 효율성 분석-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564735-0007.gif)
![[인적자원관리] LG CNS의 여성인적자원관리와 기업경영 효율성 분석-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564735-0008.gif)
![[인적자원관리] LG CNS의 여성인적자원관리와 기업경영 효율성 분석-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564735-0009.gif)
![[인적자원관리] LG CNS의 여성인적자원관리와 기업경영 효율성 분석-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564735-0010.gif)
![[인적자원관리] LG CNS의 여성인적자원관리와 기업경영 효율성 분석-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564735-0011.gif)
![[인적자원관리] LG CNS의 여성인적자원관리와 기업경영 효율성 분석-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564735-0012.gif)
![[인적자원관리] LG CNS의 여성인적자원관리와 기업경영 효율성 분석-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564735-0013.gif)
![[인적자원관리] LG CNS의 여성인적자원관리와 기업경영 효율성 분석-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564735-0014.gif)
![[인적자원관리] LG CNS의 여성인적자원관리와 기업경영 효율성 분석-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564735-0015.gif)
![[인적자원관리] LG CNS의 여성인적자원관리와 기업경영 효율성 분석-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564735-0016.gif)
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![[인적자원관리] LG CNS의 여성인적자원관리와 기업경영 효율성 분석-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564735-0019.gif)
![[인적자원관리] LG CNS의 여성인적자원관리와 기업경영 효율성 분석-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564735-0020.gif)
분야
pptx대한민국의 여성인적자원관리
본론
기업선정이유
기업소개
여성인적자원관리
효과
직원인터뷰
Case Study
결론
참고문헌
현재 : 오늘날 지식사회에서는 남자와 여자의 일의 구분이 무의미해짐
여성 인력 비중이 높아지는 추세이나
부장급 이상의 여성 관리자는
2만 1036명 중 186명에 불과
고학력 여성의 사회 진출이 늘어나
임금 수준이 향상되면서 남성 대비
여성의 평균 월 급여액 수준이
1990년 53.2%에서 2009년 76.3%로
임금격차가 크게 축소 됨
2000년 당시 남성 보다 현저히 낮던 여성 인력이 08년 남자와 비슷한 비율로
빠르게 증가하고 있다.
대졸 이상 여성의 경제 활동 참가율은 90~2000년 사이 15.4% 증가하여 타
학력대비 증가 속도가 빨랐다.
여성친화적 인적자원관리가 여성인력의 노동시장 지위 향상에 미치는 영향
(곽선화, 2007, 한국인적자원관리학회, pp 1~16)
LG CNS 홈페이지
www.lgcns.com
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http://www.isnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=15530
http://m.lgcns.com/lgcns.ghp.mobile/News/NewsDetail?SERIAL_NO=837&page=6
http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2011061610384549597&outlink=1
