![[미소금융] 그라민은행의 문제점 및 개선방안-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/566/565250-0001.gif)
![[미소금융] 그라민은행의 문제점 및 개선방안-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/566/565250-0002.gif)
![[미소금융] 그라민은행의 문제점 및 개선방안-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/566/565250-0003.gif)
![[미소금융] 그라민은행의 문제점 및 개선방안-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/566/565250-0004.gif)
![[미소금융] 그라민은행의 문제점 및 개선방안-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/566/565250-0005.gif)
![[미소금융] 그라민은행의 문제점 및 개선방안-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/566/565250-0006.gif)
![[미소금융] 그라민은행의 문제점 및 개선방안-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/566/565250-0007.gif)
![[미소금융] 그라민은행의 문제점 및 개선방안-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/566/565250-0008.gif)
![[미소금융] 그라민은행의 문제점 및 개선방안-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/566/565250-0009.gif)
![[미소금융] 그라민은행의 문제점 및 개선방안-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/566/565250-0010.gif)
![[미소금융] 그라민은행의 문제점 및 개선방안-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/566/565250-0011.gif)
![[미소금융] 그라민은행의 문제점 및 개선방안-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/566/565250-0012.gif)
![[미소금융] 그라민은행의 문제점 및 개선방안-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/566/565250-0013.gif)
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![[미소금융] 그라민은행의 문제점 및 개선방안-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/566/565250-0015.gif)
![[미소금융] 그라민은행의 문제점 및 개선방안-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/566/565250-0016.gif)
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![[미소금융] 그라민은행의 문제점 및 개선방안-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/566/565250-0018.gif)
![[미소금융] 그라민은행의 문제점 및 개선방안-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/566/565250-0019.gif)
분야
hwpⅠ. 서론
1.그라민은행이란?
2.그라민은행의 탄생배경 및 역사
Ⅱ.본론
3. 마이크로 크레딧 정의
4.그라민은행의 운영방식
5.그라민은행의 문제점 및 개선방안
Ⅲ.결론
6. 한국의 그라민은행사례-미소금융
③연대 보증 융자
그라민 은행은 ‘연대 보증 융자’ 방식을 취하고 있다. 혼자 오는 사람에게는 절대로 대출해주지 않는다. 다섯 사람이 하나의 그룹을 만들어 와야 한다. 융자는 개인 명의로 주되, 책임은 그룹 공동으로 지는 방식이다. 돈을 빌리려는 사람은 혼자이면 안 되고, 자기 가족이 아닌 다른 사람들과 그룹을 지어야 하며 그룹 내 사람들은 사회적 경제적 여건이 유사해야 한다. 가난한 사람들은 개별적으로 갖은 종류의 위험에 노출되어 있다. 하지만 5명이 그룹을 지어 뭉치면 보다 안정된 느낌을 갖는다. 가난한 사람은 혼자서는 계획도 잘 세우질 못하고, 실천력이 부족한 경향이 있다. 하지만 그룹을 지어 행동할 때는 다른 사람들의 도움도 받고 경쟁심도 생기게 때문에, 융자를 받게 되면 계획에 따라 행동하고 실천력도 강해진다. 그라민 은행은 융자를 원하는 사람들끼리 알아서 그룹을 만들 것을 적극 권한다. 왜냐면 적극적인 참여로 만들어진 그룹일수록 결속력과 책임감이 강하기 때문이다. 그룹 짓기는 많은 장점이 있지만, 실제로 그룹을 만드는 것이 쉬운 일은 아니다. 융자를 원하는 사람은 여러 사람을 직접 찾아가야 하고, 그 사람들에게 그라민 은행이 어떻게 운영되며 함께 융자를 얻으려면 어떻게 해야 하는지 일일이 설명하고 설득해야 한다. 가난한 여성 5명으로 그룹이 만들어졌다고 해서, 융자를 받기 위한 자격 조건이 모두 갖춰진 것은 아니다. 다섯 명의 그룹 구성원들은 예외 없이 그라민 은행이 어떻게 운영되는지에 대한 교육을 받고 시험을 봐야 한다. 반드시 시험을 통과해야 융자를 받을 수 있다. 대부분의 사람들이 글을 읽거나 쓸 줄 모르기 때문에 시험은 구두로 진행된다. 은행 직원들은 그룹 구성원들은 각각 따로 불러 여러 가지 질문을 던진다. 한 명이라도 시험을 통과하지 못하면 재시험을 봐야 한다. 다섯 명 모두가 시험을 통과해야만 융자를 받을 수 있다. 직원들은 이런 과정을 통해 가난 극복에 대한 의지를 확인하고 자립 가능성을 세심하게 관찰한다. 비슷한 처지의 사람들로 그룹을 만들고 함께 공부하고 시험을 보고 떨어져서 다시 시험을 보는, 이런 과정을 거치다 보면 인내심과 결심이 약한 사람은 자연스럽게 떨어져 나가게 된다. 또한 쉽게 절망하는 사람들도 인내심이 강한 사람들과 함께 어울리면서 자극을 받고 높은 책임감과 실행력
