![[경영학] 매일유업, 구글의 가족친화관리 제도-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566707-0001.gif)
![[경영학] 매일유업, 구글의 가족친화관리 제도-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566707-0002.gif)
![[경영학] 매일유업, 구글의 가족친화관리 제도-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566707-0003.gif)
![[경영학] 매일유업, 구글의 가족친화관리 제도-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566707-0004.gif)
![[경영학] 매일유업, 구글의 가족친화관리 제도-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566707-0005.gif)
![[경영학] 매일유업, 구글의 가족친화관리 제도-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566707-0006.gif)
![[경영학] 매일유업, 구글의 가족친화관리 제도-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566707-0007.gif)
![[경영학] 매일유업, 구글의 가족친화관리 제도-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566707-0008.gif)
![[경영학] 매일유업, 구글의 가족친화관리 제도-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566707-0009.gif)
![[경영학] 매일유업, 구글의 가족친화관리 제도-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566707-0010.gif)
![[경영학] 매일유업, 구글의 가족친화관리 제도-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566707-0011.gif)
![[경영학] 매일유업, 구글의 가족친화관리 제도-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566707-0012.gif)
![[경영학] 매일유업, 구글의 가족친화관리 제도-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566707-0013.gif)
![[경영학] 매일유업, 구글의 가족친화관리 제도-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566707-0014.gif)
![[경영학] 매일유업, 구글의 가족친화관리 제도-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566707-0015.gif)
![[경영학] 매일유업, 구글의 가족친화관리 제도-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566707-0016.gif)
![[경영학] 매일유업, 구글의 가족친화관리 제도-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566707-0017.gif)
![[경영학] 매일유업, 구글의 가족친화관리 제도-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566707-0018.gif)
![[경영학] 매일유업, 구글의 가족친화관리 제도-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566707-0019.gif)
![[경영학] 매일유업, 구글의 가족친화관리 제도-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566707-0020.gif)
분야
hwp1. 가족친화관리의 의미와 중요성
1) 가족친화 관리의 의미
2) 가족친화 제도의 유형
2. 가족친화관리의 성공적인 예
1)매일유업 기업선정이유
2)구글 기업선정이유
Ⅱ. 본론
1. 매일유업의 가족친화관리
2. 구글의 가족친화관리
Ⅲ. 결론
1. 시사점
2. 우리가 제안하는 가족친화제도
Ⅳ. 부록
1. 참고자료
Ⅰ. 서론
1. 가족친화관리의 의미와 중요성
과거에는 개인의 직업을 선택함에 있어서, 다른 직장에 비해 많은 임금이 가장 중요한 직장 선택의 요소로 여겨져 왔었다. 하지만 최근에 들어 근로자들은 조금의 임금을 포기하더라도, 가족구성원으로서의 역할을 충실히 수행하면서, 또한 직장구성원으로서의 역할을 수행할 수 있는 직종을 원하고 있는 추세이다. 그렇기 때문에 현대사회의 기업은 조직 구성원들이 가족으로서의 역할과 직장구성원으로서의 역할 모두 충실히 수행 할 수 있는 환경을 조성하는 것이, 중요하게 부각되고 있는 실정이다.
이러한 가족친화적인 기업환경이 요구되는 배경에는 여성의 경제활동 증가에 따른 다양한 사회문화적 변화를 들 수 있다. 전통적으로 우리나라는 가장인 남성이, 가정의 수입을 대부분 책임지는 전형적인 외벌이 가정에서 맞벌이 가정으로 변화하였고, 이로 인해 근로자들은 가족의 부양과 돌봄에 있어서, 수행할 이가 없는 곤란한 처지에 직면하게 되었다. 따라서 최근 기업들에게는 자료출처:「통계청(http://www.kostat.go.kr/)」 근로자들의 가족을 부양하고, 돌보고자 하는 욕구에 적극적으로 대응해야 하는 과제를 안게 되었다.
◇ 홈페이지
1.구글홈페이지: http://www.google.co.kr/
2.매일유업홈페이지: http://www.maeil.com/
3.네이버백과사전: http://100.naver.com/
4.통계청:http://www.kostat.go.kr/
5.미국 격주간 종합 경제지 포춘: http://money.cnn.com/magazines/fortune/
6.삼성경제연구소:
http://www.seri.org/bt/btIndex.html?btno=100&mnno=1918&no=33784
7.가족친화인증: ffm.mogef.go.kr/
http://news.kbs.co.kr/culture/2011/11/18/2390749.html 영상 자료
◇ 뉴스 기사
09.12.21 경제투데이 - 매일유업, 가족친화경영 확대
09.12.07 씨엔비뉴스 경제 - "가족친화"…'정부 인정 가족친화기업'
10.03.29 헤럴드 경제 - 매일유업, ‘가족행복 만드는 행복회사’ 시동
10.03.29 국민일보 -매일유업, 식품업계 첫 ‘가족친화 인증기업’ 선정
11.11.18 [이슈&뉴스] ‘슈퍼 대디’ 뜬다…성공 조건은?
11.09.01 한국경제 - 매일유업, 임신직원 초청 `베이비샤워 파티` 열어
11.10.28 베이비뉴스- 식품업계 최초 가족친화기업 ‘매일유업’ .
11.10.08 헤럴드 경제 - 매일유업, ‘임산부의 날’ 행사 풍성
◇ 책, 보고서 및 학술논문
삼성경제연구소: www.seri.org/
오종석,조영복(2007) 현대경영학(제3판). 삼영사
검색으로 세상을 바꾼 구글스토리 존바텔 저
장예지(2007). 가족친화제도에 대한 근로자의 유용성 지각이 조직효과에 미치는 영향: Google기업 사례를 중심으로. P64,65
