Ⅰ. 서론
1. 가족친화관리의 의미와 중요성
과거에는 개인의 직업을 선택함에 있어서, 다른 직장에 비해 많은 임금이 가장 중요한 직장 선택의 요소로 여겨져 왔었다. 하지만 최근에 들어 근로자들은 조금의 임금을 포기하더라도, 가족구성원으로서의 역할을 충실히 수행하면서, 또한 직장구성원으
욕구 증대, 고용불안정 심화, 고령화
시대 인력부족
맞벌이 모델로 전환
전통적인 성역할 의식과 문화는 맞벌이 가족의 갈등과 기능 약화 초래
양성평등한 역할 분담과 가족관계 정립을 통해 가족의 안정 지원
가족친화적 직장문화 조성을 통해 근로자의 일과 가정의 양립 지원
생산성 향상 도모
관리자 수의 비율 27.4%
타 기업들의 여성직원비율보다
많은 수의 여성직원들을 확보하고 있음
타 회사들에 비해 1인 평균 급여를 가장 많이 지급
-> 여성사원들의 불만을 해소
여성 “1인 평균 급여액의 증가율”이 다른 기업 비율에 비해 높음
아모레 퍼시픽 본사 포함 총 3곳에서 어린이 집을 운
1. 여성 인력관리의 중요성
(1) 중요성
우리나라 전체의 여성 중 경제활동에 참가하고 있는 여성은 절반이 넘는다. 그럼에도 불구하고 기업조직에서나 학계에서나 여성 종업원의 인적자원관리에 대한 논의가 미진 한 실정이다. 과거 인적자원관리의 연구대상이었던 기업들이 대개 남성을 고용
관리와 복지 및 업무 환경 개선 등의 내용이 다른 기업들 보다 더 많은 제도와 장치가 사내 문화에 있을 것이라고 생각해 KT로 기업을 선정했다.
기사출처
연합인포맥스뉴스. 고유권 기자(pisces738@yna.co.kr)
2. 여성인력과 가족친화관리
1) 여성인력의 중요성과 직장 성차별
과거 기업들이