![[조직구조] 빕스 조직에 대하여-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/569/568585-0001.gif)
![[조직구조] 빕스 조직에 대하여-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/569/568585-0002.gif)
![[조직구조] 빕스 조직에 대하여-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/569/568585-0003.gif)
![[조직구조] 빕스 조직에 대하여-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/569/568585-0004.gif)
![[조직구조] 빕스 조직에 대하여-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/569/568585-0005.gif)
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![[조직구조] 빕스 조직에 대하여-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/569/568585-0007.gif)
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![[조직구조] 빕스 조직에 대하여-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/569/568585-0010.gif)
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![[조직구조] 빕스 조직에 대하여-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/569/568585-0014.gif)
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![[조직구조] 빕스 조직에 대하여-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/569/568585-0016.gif)
![[조직구조] 빕스 조직에 대하여-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/569/568585-0017.gif)
분야
pptx2. 3가지 분석 틀
2-1. 동기부여
2-2. 커뮤니케이션
2-3. 권력
3. 결론 및 정리
4. Q&A
위생요인이 주어지면 만족도가 높아지는 것이 아닌, 불만족도가 없어짐.
위생요인을 추구하는 종업원은 암적인 존재
조직원들이 성취감, 안정감,책임감 등을 체험할 수 있도록 해야 함
위생요인(빕스)
와인인센티브
야간근무 추가 수당(1.5배)
우수직원 포상
직원 35% 할인
설문조사 결과 100%의 직원이 이러한 혜택이 동기를 유발한다고 답함.
이론과 실제 사이에
차이가 있음
