[방통대 정보통계학과 1학년 경영학개론 공통] 동기부여의 접근법과 이론에 대하여 논하여라.

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2012.04.07
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Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여이론
1) 동기부여의 중요성
2) 동기유발 요인
3) 동기부여이론의 정의
2. 동기부여의 접근법
1) 쾌락이론적 접근방법
2) 본능이론적 접근방법
3) 동인이론적 접근방법
4) 인지적 동기이론적 접근방법
3. 동기부여이론의 유형
1) 내용이론
(1) A. Maslow의 욕구계층이론
(2) Alderfer의 E.R.G 이론
(3) D.Mcgregor의 X.Y 이론
(4) Herzberg의 욕구충족 2개요인 이론
(5) Argyris의 성숙. 미성숙이론
(6) Mc Clelland 의 성취동기이론
2) 과정이론
(1) J.S.Adams의 공정성이론
(2) 기대이론
(3) Locke의 목표설정이론
(4) 강화이론
4. 동기부여이론의 적용
1) 공기업 동기유발 사례
2) 사기업 동기유발 사례

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅱ. 본론

1. 동기부여이론
1) 동기부여의 중요성
우리들은 흔히 능력 있는 사람은 무조건 성과를 창출한다고 인식 하는 경우가 많다. 그러나 아래의 공식에 따르면 능력 있는 사람이라고 해서 무조건적으로 성과를 창출한다고 보기는 어렵다. 예를 들어, 매우 유능한 목수가 있는 데, 그가 새로운 집을 지을 동기가 전혀 없다면 성과는 제로가 될 것이다. 왜냐하면 성과 = 동기 × 능력이기 때문이다. 인간은 살아남기 위한 동기를 가지고 세상을 살아가며 점차 문명을 일으키고 발전해 나갔다. 무조건적으로 새로운 또는 살아남기 위한 일을 자신을 희생해가며 하지 못한다. 보통의 사람은 이타적이지 않기 때문이다. 이러한 동기유발의 필요성 내지는 중요성에 대해 ‘토마스 제이 왓슨’ 전 IBM회장 은 다음과 같이 말하고 있다.
“어떤 기업(조직)이 성공하느냐 실패하느냐의 실제 차이는 그 기업(조직)에 소속 되어 있는 사람들의 재능과 열정을 얼마나 잘 끌어내느냐 하는 능력에 의해 좌우 된다고 나는 믿는다.”

2) 동기유발 요인
동기유발 요인은 일반적으로 내재적 요인과 외재적 요인의 두 가지로 나눌 수 있다.
(1) 내재적 요인
내재적 요인은 내부에서 동기를 유발하는 요인들로서, 개인적 관심, 욕구, 성취감 등을 말한다. 내재적 요인은 장인들의 자부심과 만족, 자신이 고객을 돕고 있다는 느낌과 같이 자신이 행하는 일 그 자체에서 직접 나온다. 예를 들어, 마라톤 경주에서 선수가 끝까지 포기하지 않고 최선을 다할 수 있는 힘은 선수 자신의 내재적 동기에서 비롯되는 것이다.

(2) 외재적 요인
외재적 요인은 일 자체가 아닌 직무를 제대로 이행하고 규정을 따르도록 유도하는 외부적인 요인들로서, 임금, 인센티브, 승진 등을 예로 들 수 있다. 이러한 내재적 요인과 외재적 요인은 동전의 양면과 같다. 조직구성원들에게 금전적인 외재적 요인은 분명히 중요한 영향을 미치지만, 어느 정도 생존 문제가 해결된 뒤에는 금전적인 보상 이외에 다른 무언가를 추구하게 된다. 따라서 외재적 요인과 내재적 요인 중 어느 한 쪽으로 치우치는 것보다는 양자를 균형 있게 고려하여 동기를 유발하는 것이 유리할 수 있다.

참고문헌

신유근(2007) 인간존중의 경영, 다산출판사
임창의(2002) 조직행동, 학현사
박내회(2000) 조직행동론, 박영사
박내회(2001) 경영관리론, 세영사
김선봉 외 4인(2004) 현대조직행동론, 민영사
매튜 J.(1996) 미래경영 11, 대경출판
제프리 제임스(2007) 첨단 산업 엘리트들의 34가지 경영지혜, 세종서적
제인 미스켈, 빈센트 미스켈(1997) 업무상의 동기부여, 21세기북스
폴 제롬(1997) 리더십 혁신 워크북, 21세기북스
박원우, 조직행위론 강의자료집, 2008
피어슨 에듀케이션 코리아, 동기부여 제 2권, 2006
전략기업컨설팅, 조직과 인간행동의 이해, 2004
기업경영 사례, 매일 경제 신문 6월 28일자
노키아 성공 사례 분석, 출처:(주) 휴넷 www.hunet.co.kr

하고 싶은 말

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