선발관리 전반에 대하여
분야
hwpⅡ. 선발방침 및 선발과정
Ⅲ. 선발도구
Ⅳ. 선발도구에 대한 평가
Ⅴ. 신뢰성 타당성 제고위한 방법
1. 신뢰도 분석
1) 의의
시험결과의 일관성을 측정하는 것으로 동일한 환경하에서 동일인이 다시보았을 때 그 결과 일치하는 정도를 의미한다.
2) 신뢰성 저하요인
첫인상에 입각한 평가, 후광, 대비효과, 면접자 편견
3) 측정방법
①시험재시험 방법
같은 내용시험을 시기 달리하여 실시한 후 결과의 상관관계를 살피는 방법
②대체형식 방법
같은 취지의 질문을 여러 형식으로 수 차례하여 각 질문의 응답에 대한 일관성 측정하여 살피는 방법
③양분법
시험내용/문제 반나눠 각각 검사하여 결과를 비교하는 방법
2. 타당성 분석
1) 의의
특정선발도구가 평가목적 얼마나 충
