![[조직행동] 멘토링의 효과, 사례-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/574/573327-0001.gif)
![[조직행동] 멘토링의 효과, 사례-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/574/573327-0002.gif)
![[조직행동] 멘토링의 효과, 사례-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/574/573327-0003.gif)
![[조직행동] 멘토링의 효과, 사례-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/574/573327-0004.gif)
![[조직행동] 멘토링의 효과, 사례-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/574/573327-0005.gif)
![[조직행동] 멘토링의 효과, 사례-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/574/573327-0006.gif)
![[조직행동] 멘토링의 효과, 사례-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/574/573327-0007.gif)
![[조직행동] 멘토링의 효과, 사례-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/574/573327-0008.gif)
![[조직행동] 멘토링의 효과, 사례-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/574/573327-0009.gif)
![[조직행동] 멘토링의 효과, 사례-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/574/573327-0010.gif)
![[조직행동] 멘토링의 효과, 사례-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/574/573327-0011.gif)
![[조직행동] 멘토링의 효과, 사례-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/574/573327-0012.gif)
![[조직행동] 멘토링의 효과, 사례-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/574/573327-0013.gif)
![[조직행동] 멘토링의 효과, 사례-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/574/573327-0014.gif)
![[조직행동] 멘토링의 효과, 사례-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/574/573327-0015.gif)
![[조직행동] 멘토링의 효과, 사례-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/574/573327-0016.gif)
![[조직행동] 멘토링의 효과, 사례-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/574/573327-0017.gif)
![[조직행동] 멘토링의 효과, 사례-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/574/573327-0018.gif)
![[조직행동] 멘토링의 효과, 사례-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/574/573327-0019.gif)
![[조직행동] 멘토링의 효과, 사례-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/574/573327-0020.gif)
분야
ppt2. 멘토링의 효과
3. 멘토링의 사례
4. 적용방안 – HUFS의 멘토링
1. 멘토링이란? 개념
멘토(mentor)와 멘티(mentee)의 상호 합의에 의하여 일정기간 동안 멘티의 인품과 역량을 개발하는 인재육성 인간관계 활동
멘토(mentor)
Ex ) 설리번 선생님, 방시혁, 재학생
멘티(mentee)
Ex ) 헬렌 켈러, 백청강, 11학번 신입생
우수한 인적자원 확보 • 유지
인재육성전략
멘토링
3. 기업 멘토링 사례 의 멘토링
1. 신입사원 지도방법의 부재
2. 조직 내부 커뮤니케이션의 장애
3. 환경변화에 대한 대처불능
