![[경제윤리] 비정규직 사례 고찰-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/578/577926-0001.gif)
![[경제윤리] 비정규직 사례 고찰-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/578/577926-0002.gif)
![[경제윤리] 비정규직 사례 고찰-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/578/577926-0003.gif)
![[경제윤리] 비정규직 사례 고찰-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/578/577926-0004.gif)
![[경제윤리] 비정규직 사례 고찰-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/578/577926-0005.gif)
![[경제윤리] 비정규직 사례 고찰-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/578/577926-0006.gif)
![[경제윤리] 비정규직 사례 고찰-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/578/577926-0007.gif)
![[경제윤리] 비정규직 사례 고찰-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/578/577926-0008.gif)
![[경제윤리] 비정규직 사례 고찰-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/578/577926-0009.gif)
![[경제윤리] 비정규직 사례 고찰-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/578/577926-0010.gif)
![[경제윤리] 비정규직 사례 고찰-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/578/577926-0011.gif)
![[경제윤리] 비정규직 사례 고찰-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/578/577926-0012.gif)
![[경제윤리] 비정규직 사례 고찰-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/578/577926-0013.gif)
![[경제윤리] 비정규직 사례 고찰-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/578/577926-0014.gif)
![[경제윤리] 비정규직 사례 고찰-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/578/577926-0015.gif)
![[경제윤리] 비정규직 사례 고찰-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/578/577926-0016.gif)
![[경제윤리] 비정규직 사례 고찰-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/578/577926-0017.gif)
![[경제윤리] 비정규직 사례 고찰-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/578/577926-0018.gif)
![[경제윤리] 비정규직 사례 고찰-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/578/577926-0019.gif)
분야
pptx1) 상황(사례)
2) 원인분석
2. 판단
1) 개인선
2) 공동선
3. 실천
1) 보조성
2) 연대성
2. 판단
1) 개인선
노동자
1. 노동자의 개인선은 한 인간으로의 권리를 보장받고 일에 대한 합당한 대가를 보장 받는 것이다.
2. 인간은 모두 기본권을 갖고 있으며, 노동권 역시 이에 포함된다.
3. 노동자는 노동권을 행함으로써 자아를 실현하거나 임금을 받아 생활을 이어간다. 그러므로 노동은 노동자에게 매우 중요한 부분이며 노동의 안정성이 보장되지 않는다면 노동자의 삶에 크나큰 영향을 미칠 수 있다.
기업가(자본가)
기업가의 개인선은 이윤추구
( 단, 기업가의 개인선은 보편타당 하다고 여겨질 때만 가능. 따라서 무조건적인 최대한의 이익 추구는 이기주의이지 개인선이 아니다. 이기주의 ≠ 善 )
