![[윤리경영] 기업윤리와 고용관계-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107400-0001.gif)
![[윤리경영] 기업윤리와 고용관계-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107400-0002.gif)
![[윤리경영] 기업윤리와 고용관계-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107400-0003.gif)
![[윤리경영] 기업윤리와 고용관계-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107400-0004.gif)
![[윤리경영] 기업윤리와 고용관계-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107400-0005.gif)
![[윤리경영] 기업윤리와 고용관계-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107400-0006.gif)
![[윤리경영] 기업윤리와 고용관계-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107400-0007.gif)
![[윤리경영] 기업윤리와 고용관계-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107400-0008.gif)
![[윤리경영] 기업윤리와 고용관계-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107400-0009.gif)
![[윤리경영] 기업윤리와 고용관계-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107400-0010.gif)
![[윤리경영] 기업윤리와 고용관계-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107400-0011.gif)
![[윤리경영] 기업윤리와 고용관계-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107400-0012.gif)
![[윤리경영] 기업윤리와 고용관계-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107400-0013.gif)
![[윤리경영] 기업윤리와 고용관계-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107400-0014.gif)
![[윤리경영] 기업윤리와 고용관계-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107400-0015.gif)
![[윤리경영] 기업윤리와 고용관계-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107400-0016.gif)
![[윤리경영] 기업윤리와 고용관계-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107400-0017.gif)
![[윤리경영] 기업윤리와 고용관계-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107400-0018.gif)
![[윤리경영] 기업윤리와 고용관계-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107400-0019.gif)
![[윤리경영] 기업윤리와 고용관계-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/108/107400-0020.gif)
분야
ppt사례를 통해 살펴본 고용관계에 대한 고찰
비정규직 고용
장애인 고용
외국인 근로자 고용
올바른 고용관계를 위한 고민
경영자의 측면
피고용인의 측면
사회적 측면
1. 외환위기 이후 노동시장 양극화 현상 심화
2. ’04년 현재 비정규직 규모가 713만명에 육박
3. 정규직과 비정규직 사이의 노동조건의 격차 확대
4. 정규직 대비 비정규직의 임금비율이 50%대를 넘지 못함
비정규직의 문제점
안정된 일자리의 파괴
정규직과 비정규직의 갈등
비정규직의 낮은 임금과 근로조건 차별
경기 불황의 장기화
공공기관의 비정규직 채용현황
1. 공공기관의 비정규직
고용의 일반화 현상
2. 1000여개 기관 내
4만 5천여명 근무
3. 공공기관 비정규직
월 평균임금 124만원
비정규직 고용의 해결 방안
정부의 입장
비정규직 차별 금지에 대한 법률 제정
공공분야 정규직 규모 확대
기업의 입장
단기적 이익 추구가 아닌 장기적 안목 필요
활용범위 내에서 정규직으로의 점진적 전환
노동자의 입장
바뀐 경제구조를 수용하고 자기개발 노력 필요
현 상황을 고려치 않은 무조건적인 파업 지양
