[근로자 원조 프로그램] 근로자원조프로그램의 제공방식과 유의점

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레포트 > 경제경영계열
2012.08.04
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소개글

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[근로자 원조 프로그램] 근로자원조프로그램의 제공방식과 유의점

목차

Ⅰ. 근로자 원조 프로그램의 제공 방식

1. 제공방식의 분류
2. 내부 방식과 외부 방식
1) 내부 방식
2) 외부 방식
3) 내부 방식과 외부 방식의 비교
3. 기타 방식
1) 협회(컨소시엄) 방식
2) 노동조합 방식
3) 전문조직 방식

Ⅱ. 근로자 원조 프로그램의 유의점과 우리나라에의 적용

1. 근로자 원조 프로그램의 유의점
2. 우리나라에의 적용

본문내용

I. 근로자 원조 프로그램의 제공 방식

(1) 제공 방식의 분류

스트라우스너(Straussner)는 산업복지에서 서비스를 제공하는 것을 분류할 경우에 기준으로 삼을 수 있는 것을 다음과 같이 제시한 바 있다.

1> 사회복지사를 누가 고용하느냐에 따라서 산업복지 제공 방식을 구분할 수 있다. 이 경우에 사회복지사를 노동조합, 경영진, 노동조합과 경영진, 근로자 집단이 고용할 수 있다.

...이하 생략(미리보기 참조)

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