분야
hwpII. 고용제도 변화의 성격
III. 87년 이후 대기업의 고용체제 변동과 그 성격
IV. 고용체제의 모순과 변화의 방향
V. 결론
이 글의 중심 주제는 크게 두 가지이다. 첫 번째 문제의식은 80년대 중반부터 최근에 이르는 시기에 진행된 한국의 대기업 부문 내부노동시장의 ‘구조화 과정’(structuring process)을 설명하는 것이다. 두 번째는 새롭게 변화된 노사관계 제도 하에서 제조업 대기업의 고용체제 변화의 방향을 가늠해 보는 것에 있다. 이 글에서는 첫 번째 문제에 접근하기 위해 ‘시장 모델’(market model), ‘연공 모델’(seniority model), 그리고 ‘중심-주변 모델’(core-periphery model)이라는 세 가지 노동시장 모델을 설정하였다. 우리는 이 글의 논의를 통해 한국의 대기업 부문 내부노동시장은 80년대 초반부터 87년 무렵에 이르는 시기의 ‘시장 모델’로부터 80년대 후반부터 90년대 초반에 이르는 ‘연공 모델’로, 그리고 90년대 초반 이후 ‘중심-주변’모델로의 이행이 이루어져 왔다는 가설을 제시하고, 이 과정에 어떻게 진행되어 왔는가를 경영의 고용 전략과 노동의 대응, 기업내 노동시장 제도의 성격, 그리고 외부 시장환경의 영향이라는 변수들간의 다이내믹스를 통해 조명해 보고자 한다.
