![[정책론] 중소기업 인력 지원정책 사례연구-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/591/590045-0001.gif)
![[정책론] 중소기업 인력 지원정책 사례연구-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/591/590045-0002.gif)
![[정책론] 중소기업 인력 지원정책 사례연구-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/591/590045-0003.gif)
![[정책론] 중소기업 인력 지원정책 사례연구-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/591/590045-0004.gif)
![[정책론] 중소기업 인력 지원정책 사례연구-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/591/590045-0005.gif)
![[정책론] 중소기업 인력 지원정책 사례연구-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/591/590045-0006.gif)
![[정책론] 중소기업 인력 지원정책 사례연구-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/591/590045-0007.gif)
![[정책론] 중소기업 인력 지원정책 사례연구-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/591/590045-0008.gif)
![[정책론] 중소기업 인력 지원정책 사례연구-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/591/590045-0009.gif)
![[정책론] 중소기업 인력 지원정책 사례연구-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/591/590045-0010.gif)
![[정책론] 중소기업 인력 지원정책 사례연구-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/591/590045-0011.gif)
![[정책론] 중소기업 인력 지원정책 사례연구-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/591/590045-0012.gif)
![[정책론] 중소기업 인력 지원정책 사례연구-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/591/590045-0013.gif)
![[정책론] 중소기업 인력 지원정책 사례연구-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/591/590045-0014.gif)
![[정책론] 중소기업 인력 지원정책 사례연구-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/591/590045-0015.gif)
![[정책론] 중소기업 인력 지원정책 사례연구-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/591/590045-0016.gif)
![[정책론] 중소기업 인력 지원정책 사례연구-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/591/590045-0017.gif)
![[정책론] 중소기업 인력 지원정책 사례연구-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/591/590045-0018.gif)
![[정책론] 중소기업 인력 지원정책 사례연구-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/591/590045-0019.gif)
![[정책론] 중소기업 인력 지원정책 사례연구-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/591/590045-0020.gif)
분야
pptx중소기업 인식 전환
고용인과 고용주 입장에서의 중소기업 인력 지원정책
외국 사례
결론
숙련의 미스매치
취업희망자 보유 능력과 중소기업 요구 수준 불일치
신규인력보다 경력직 선호
정보의 미스매치
직업관 변화를 충족시켜주지 못함
중소기업의 객관적인 정보 부족
보상의 미스매치
임금수준, 안정성 등 근로여건 불리
격차는 매년 증가
목적 중소기업 근로자의 생활 안정을 위해 국민임대주택을 우선 공급함
대상 중소기업에 5년 이상 근무한 무주택 세대주
선정방식 지방청장은 배점방식에 따라 추천대상자를 주택공급주체에 추천
