분야
hwp1) 일반조직
2) 사회복지 조직
2. 조직몰입의 구성요소
1) 감정적 몰입(affective commitment)
2) 규범적 몰입(normative commitment)
3) 유지적 몰입(Continuance commitment)
3. 조직몰입 이론
1) Becker의 이론
2) Buchaman의 이론
3) Mowday, porter와 Steer의 이론
4) Katz와 Kahn의 이론
5) Allen과 Meyer의 이론
4. 조직몰입의 영향을 미치는 요인
1) 개인적 특성요인
2) 직무 및 역할 특성요인
3) 조직 특성요인
1) 일반조직
조직몰입은 조직 구성원으로서의 조직이 추구하는 목표나 가치에 대한 강한 신뢰와 애착심 그리고 조직을 위해 열심히 일하려는 의지와 조직 구성원으로 남아 있으려는 의지라고 정의할 수 있다.
조직몰입이라는 말은 심리학과 사회학 분야에서 개인과 조직행위를 분석하기 위한 개념으로 쓰이기 시작하였다. 그 후 1960년대 조직 행태론에서 조직몰입이라는 개념을 사용한 뒤부터 여러 분야에서 다양한 연구가 진행되어 왔으나, 연구 주체에 따라 그 관점과 개념이 상이하여 합의된 정의가 없다.
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