[인적자원관리] OJT VS OFF-JT 비교 분석(영문)

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레포트 > 경제경영계열
2012.09.20
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소개글

[인적자원관리] OJT VS OFF-JT 비교 분석(영문)에 대한 자료입니다.

1.What’s the Job Training
1-1Meaning of the Job Training
1-2Necessity of the Job Training
1-3On the Job Training vs Off the Job Training
2.Example1
3.Example2
4.Example3
5.Conclusion

본문내용

Ⅰ. Meaning of the Job Training.
▶ A method of preparing an employee to perform a task by providing them with information about the task, a demonstration of its performance, an opportunity for the employee to imitate the demonstration and subsequent feedback. Many business operators feel that effective job training makes an important contribution to their company's success. There’s two types of job training. It is on-the-job training and off-the-job training.

Ⅱ. Necessity of the Job Training.
▶ To make employees adjust to the organization faster.
Prepare against emergency like shortage of employees.
Can get interpersonal relationship between trainer and trainee.
To improve organization’s efficiency.

#OFFJT #OJT #인적자원관리 #비교

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