[조직행동론] 리더십 유형과 조직의 성과향상

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레포트 > 경제경영계열
2012.10.24
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소개글

[조직행동론] 리더십 유형과 조직의 성과향상에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 주제 및 조직 선정 이유
1.주제선정 이유
2.조직선정 이유
3.연구방법
Ⅱ. 기업의 조직행동 분석
1.아시아나항공
1)회사 및 인터뷰 대상 소개
2)사례분석
(1)기업의 목표 및 비전
(2)조직 커뮤니케이션
(3)조직관리
(4)성과에 따른 보상의 활용
(5)자기계발
(6)기타
2.주식회사 래원ENG 성중기 사장
1)회사 및 인터뷰 대상 소개
2)사례분석
(1)기업의 목표 및 비전
(2)조직 커뮤니케이션
(3)조직관리
(4)성과에 따른 보상의 활용
(5)자기계발
(6)기타
Ⅲ. 평가 및 제안
1.아시아나항공 리더십평가
1)리더십이론 설명(정도추구, 변혁적)
2)나창환 상무의 리더십
3)성과향상
2.래원ENG 리더십평가
1)리더십이론 설명(서번트, 변혁적, 카리스마)
2)성중기 사장의 리더십
3)성과향상
3.리더십 분석 및 제안
1)리더십 분석
2)제안
4.결론

본문내용

Ⅰ. 주제 및 조직 선정 이유

1.주제의 선정이유
최근에 각 언론에서는 ‘리더’에 대해 부각되고 있다. 이는 기업 경영의 문제뿐 아니라 정치, 사회적으로도 이슈가 되고 있는 현상이다. 기업에서는 각 기업 경영자의 전략에 따라 기업의 성과와 수익이 차이가 나는 경우도 있으며, 더욱이 정치적으로는 올해 말 대선이 있기 때문에, 국가를 이끌어갈 차기 리더를 찾고, 분석하는데 많은 이야기가 나오고 있다. 이에 따라서 우리 조는 리더가 조직의 성과와 어떠한 연관을 갖고 있으며, 그 연관이 얼마나 밀접한지를 분석하기 위해 ‘리더십 유형과 조직의 성과 향상’이라는 주제를 선택하게 되었다.

2.조직의 선정이유
조직의 선정은 리더에 가장 근접하게 접근 가능한 기업을 선정하기로 하고 조사하였다. 해당 기업의 인사 관련 고위 임직원, 혹은 기업 경영자에게 직접 인터뷰가 가능한 곳으로 찾은 이유는 기업 홈페이지나 매뉴얼에 나와 있는 기본적인 내용 보다, 실무에서 있었던 실제 경험을 바탕으로, 보다 정확한 리더십 역량과 성과에 대한 구체적인 조사를 할 수 있도록 하였다. 이에 따라 인터뷰 요청에 따라 아시아나 항공의 나창환 상무님, (주)래원ENG의 성중기 사장님께 초대되어 인터뷰를 하게 되었다.

참고문헌

Don Hellriegal, John W. Slocum, 조직행동론 13판, 한경사 2011
Gary Yuki, 현대조직의 리더십이론, 시그마프레스 2009
리더십론, 이희선 교수, 유인물

#성과향상 #리더십 #조직행동론 #조직 #행동론

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