분야
hwpⅡ. 본론
1. 사서에 대하여
1) 사서의 자질과 자격요건
2) 사서의 직무
2. 사서직 취업 전망과 자격요건
1) 국립도서관
2) 공공도서관
3) 학교도서관
4) 전문도서관
5) 대학도서관
3. 사서직 취업 현황
1) 최근 3년간 도서관 수와 직원 및 자격증 소지자 현황
2) 사서직 취업공고 관종별 현황
3) 사서직 취업공고 관종·광역시별 현황
4. 사서직 취업 시장 동향 및 문제점
1) 사서직에 대한 인식
2) 비전공자의 사서직 진출
3) 비정규직의 사서직 진출
4) 문제점
Ⅲ. 결론 : 사서직 미래 전망 및 대책방안
Ⅳ. 참고문헌
과학과 기술이 발달함에 따라 ‘정보’가 사회 및 개인에 미치는 영향은 점차 커지고 있다. 또한, 정보가 기하급수적으로 증가하고 인터넷을 포함한 가상공간을 통한 정보의 전달방법이 다양해짐에 따라 효과적으로 정보를 전달해주는 도서관의 역할이 중요해지고 있다. 이러한 도서관의 중요성에도 불구하고 도서관의 운영주체인 사서들에 대한 사회적 지위와 위상이 그리 높지 않은 것이 사실이며, 도서관 및 사서의 역할은 여러 가지 현실적인 이유들로 확고하게 자리매김하지 못하고 있다.
도서관이란 기록된 지적 문화재의 내용을 사회적으로 제어하고 제공하는 기관이므로 사서는 이용자를 알고, 자료를 알고, 이용자와 자료를 연결할 수 있어야 한다. 사서들은 명확한 자기 정체성을 지니고 역할을 수행할 수 있는 조건이 마련되어야 한다. 이러한 조건에는 사서직의 역할에 대한 높은 인식뿐만 아니라 직무수행 기준, 전문성 기준, 평가 기준 등의 제도적 측면도 포함된다. 그러나 인식적, 제도적 측면에서 우리나라 사서는 현재 심각한 정체성 위기의 상황에 직면하고 있다.
우선 인식적 측면에서 사서로서 법적 자격을 갖추지 못한 사람까지 도서관의 전담인력으로 규정하고 다수의 비정규직 사서를 배치하고 있는 정부정책은 사서에 대한 정부의 낮은 인식과, 아직 도서관을 책 저장소나 공부방 정도, 사서를 서고 지기나 대출과 반납을 수행하는 사람 정도로 여기는 인식이 있다. 즉 사서의 역할은 비정규직 혹은 적정한 자격을 갖추지 못한 사람도 수행할 수 있는 단순한 역할로 평가받고 있는 것이 지금의 현실인 것이다.
다음으로 제도적 측면에서 사서가 현장에 배치된다 하더라도 명확한 직무수행 기준이 부족하기 때문에 구성원이 사서의 역할을 충분하게 이해하고 지원하기 어려운 상황이고, 이는 사서가 역할을 수행하는데 장애요인으로 작용한다. 이러한 제도적 뒷받침이 부족하기 때문에 사서가 단순한 도서대출자의 역할을 넘어서 정보 활용 교육자로서 적극적인 역할을 수행하기 어려운 상황이다.
「한국도서관협회」도서관 연감, 2009
「한국도서관협회」도서관 연감, 2010
「한국도서관협회」도서관 연감, 2011
「한국도서관협회」도서관 문화, “대학도서관 사서 모집현황 분석 및 전망”, 2011
김지홍, “국내 사서직 취업 현황 분석과 전망”, 한국사립대학교도서관협의회, 2006
김성준, 서진원, “우리나라 사서교사 양성 현황과 수급문제에 관한 연구”, 한국도서관·정보 학회지 제39권 제3호, 2008
곽동철, “한국의 사서양성체계와 채용”, 한국도서관협회, 도서관문화 제 51권 제12호 통권 제 426호, 2010
전창호, “도서관 사서직 자격 취업 가이드”, 한국디지털도서관포럼, 2000
사서 e마을 홈페이지
문화체육관광부 국가도서관 통계시스템
