![[인적자원관리] 임금피크제 장단점과 발전방안-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601223-0001.gif)
![[인적자원관리] 임금피크제 장단점과 발전방안-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601223-0002.gif)
![[인적자원관리] 임금피크제 장단점과 발전방안-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601223-0003.gif)
![[인적자원관리] 임금피크제 장단점과 발전방안-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601223-0004.gif)
![[인적자원관리] 임금피크제 장단점과 발전방안-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601223-0005.gif)
![[인적자원관리] 임금피크제 장단점과 발전방안-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601223-0006.gif)
![[인적자원관리] 임금피크제 장단점과 발전방안-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601223-0007.gif)
![[인적자원관리] 임금피크제 장단점과 발전방안-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601223-0008.gif)
![[인적자원관리] 임금피크제 장단점과 발전방안-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601223-0009.gif)
![[인적자원관리] 임금피크제 장단점과 발전방안-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601223-0010.gif)
![[인적자원관리] 임금피크제 장단점과 발전방안-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601223-0011.gif)
![[인적자원관리] 임금피크제 장단점과 발전방안-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601223-0012.gif)
![[인적자원관리] 임금피크제 장단점과 발전방안-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601223-0013.gif)
![[인적자원관리] 임금피크제 장단점과 발전방안-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601223-0014.gif)
![[인적자원관리] 임금피크제 장단점과 발전방안-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601223-0015.gif)
![[인적자원관리] 임금피크제 장단점과 발전방안-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601223-0016.gif)
![[인적자원관리] 임금피크제 장단점과 발전방안-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601223-0017.gif)
![[인적자원관리] 임금피크제 장단점과 발전방안-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601223-0018.gif)
![[인적자원관리] 임금피크제 장단점과 발전방안-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601223-0019.gif)
![[인적자원관리] 임금피크제 장단점과 발전방안-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/602/601223-0020.gif)
분야
pptx2.임금피크제의 유형
3.국내외 시행
현황 및 흐름
4.장단점
5.찬반논란
6.발전방안 및 결론
일정 기간 동안의 고용을 보장하는 제도
워크 셰어링의 한 형태
고령인력이 좀 더 오래 일할 수 있도록 하는 제도
증가 추세
정년보장형
단체협약이나 취업규칙 등에서
이미 정해진 정년(만59세)을 보장하는 대신
정년 전부터(만54세) 임금을 줄이는 방식(15%)
제도 초기 도입 모델
단체협약, 취업 규칙 등에 따른 정년 보장
실질적인 고용 보장 → 불안감 해소
숙련고용자 → 효율성, 기업경쟁력 강화
