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2017 교육행정및경영-과학적관리론,인간관계론,체제이론] 대표적인 교육행정학이론이라고 할수 있는 ‘과학적 관리론’, ‘인간관계론’, ‘체제이론’ 등 세가지 이론 각각의 주요내용과 특성을 설명하고 각 이론이 교육행정에 어떻게 적용될수 있는지 및 어떤 시사점을 제공하는지를 설명하시오-과학적관리론,인간관계론,체제이론 교육행정 적용 시사점
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방통대 2013-2]과학적 관리론, 인간관계론, 체제이론등 세 가지 이론 각각의 주요 내용과 특성 및 교육에 주는 시사점을 설명하시오(30점)
소개글
테일러의 과학적관리론 이용한 행정조직 연구(영문)에 대한 자료입니다.
목차
I - 1. Critical problems of the judiciary
I - 2. Ideal type of the judiciary that we think of
I - 3. Alternatives
II - 1. Based on Taylor's scientific management, what is the ideal type of the organization you targeted in last class?
II - 2. Specifically design the organization you targeted in order to achieve the scientific management.
II - 3. What are the strengths of the organization in scientific management? Please, make an example!
II - 4. What are the limitations of the organization in scientific management? Please, make an example!
IV -1. Operating plan & Practical strategy
IV - 2. Improvement the right of the weak
IV - 3. Reformation of electing system
IV - 4. Reinforcement of Democratic procedures
1. Physiological Needs (Salary, wage, Working condition)
2. Security Needs
(Pension, Health care, Employment)
4. Ego (Feedback, Recognition for good performance)
5. Self-actualizing (Encouragement of complete commitment)
본문내용
Hierarchical pyramid structure
The judge's independent and creative role can be disregarded
Closed organization
Cut off from the public
Ideal
Open and rational organization
Horizontal organization which is fair and equal position for all judge
Organization based on expertise and knowledge
Decentralized decision and empowerment
The recruitment methods of the judicial system should be reformed.
The current vertical structure of the judiciary should be come to an end.
Strong authority over personnel affairs which exclusively belongs to Chief Justice of the Supreme Court needs to be distributed.