[사회복지조직행정론] 고전이론, 인간관계론, 행동과학론

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레포트 > 사회계열
2018.02.07
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소개글

[사회복지조직행정론] 고전이론, 인간관계론, 행동과학론에 대한 자료입니다.

사회복지 조직행정론

I. 고전이론
1. 과학적 관리론
2. 행정과정론
3. 관료제론

II. 인간관계론(1935~1950)

III. 행동과학론(1950~현재)
1. 조직행동론
2. 상황론
3. 체제론
* 참고문헌

본문내용

사회복지 조직행정론

조직이란 어떤 목적을 달성하기 위하여 2인 이상이 협동하는 시스템 혹은 의사결정 구조이다. 조직 이론이란 조직 체계 속에서 조직의 구성원으로서, 조직이 제공하는 물자와 용역의 접수자로서, 또 조직에 영향을 주기도 하고, 조직으로부터 영향을 받기도 하는 행동의 주도자로서 어떻게 그리고 왜 그와 같은 행위를 하고 있는 가를 밝힐 수 있는 지식과 정보체계를 말한다.

I. 고전이론

(1) 과학적 관리론

행정 및 경영 조직에 관한 선구자적인 연구로서 과학적 관리론을 들 수 있다. 과학적인 분석을 통해 직무의 효율성을 꾀하고자 했던 테일러(Taylor)는 과학적 관리론의 창시자이다. 테일러와 그의 동료들은 사람을 유능한 기계와 같이 프로그램 할 수 있다는 신념을 가지고 '사람을 기계와 같이(man-as-machine)'라는 개념을 주창하였다.

참고문헌

한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017

하고 싶은 말

자료들을 뒤적거리며 알짜배기로 간추려 작성한 레포트입니다.

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