분야
docx(1)선정동기
(2)기업 소개
(3)사업군별 주요 계열사 소개
2. 사례
(1) M&A를 이용한 STX의 성장(표)
(2) STX의 탄생과 성장
(3) STX에 대한 코멘트
3. 분석
(1)VRIO(기업자원분석)
(2)M&A 요인 분석
(3)STX의 성공요인
4. 2012 산업 동향, STX 현재의 상황
(1) 관련 기사
(2) STX의 위기
(3) STX의 대처방안
5. 보완해야 할 점
6. 결론
(1) 금호 아시아나의 M&A 실패사례
(2) STX의 향후 전략 제시
(1) 선정동기
전략경영론 수업을 수강하며 기업 경영에 대한 다양한 전략들과 분석들을 인지하게 되었습니다. 그 중에서도 저희 조는 특히 기업의 외부 전략인 M&A 전략에 대해 많은 관심을 갖게 되었습니다. 그래서 M&A 유형에 따른 국내 M&A 사례를 조사 하던 중, 한국의 다른 기업과는 다르게 STX 기업은 공격적인 M&A 전략과 M&A원칙을 가지고 급속하게 성장해왔음을 알 수 있었습니다. 저희는 STX가 선박업계에서 많은 불리함을 가진 후발주자였음에도 불구하고 단기간에 엄청난 발전을 거듭하여 빠르게 세계적인 기업으로 우뚝 설 수 있게 만든 그들의 전략과 그들이 경쟁우위를 가질 수 있었던 자원을 분석해 봄으로써 앞으로 STX의 발전 전략과 그들의 전망에 대해 조사해보고자 합니다.
(2) 기업소개
STX는 조선기계, 해운•무역, 플랜트•건설, 에너지의 4개 사업부문을 축으로 9개의 국내 주요 계열사와 중국의 대련 조선해양종합생산기지, STX유럽을 보유한 재계 11위의 조선,해운 그룹입니다.
지주회사 STX는 투자사업의 핵심이 되는 STX PanOcean과 STX 조선, STX 엔진, 그리고 STX 에너지의 4개 회사를 중심으로 해운/물류산업과, 조선/기계산업, 에너지/건설 사업 간의 시너지 효과 극대화를 통해 핵심 사업의 전문화, 고도화를 주도하고 있습니다.
- 오늘 본 자료가 없습니다.
- 통합 창원시 행정구역 통합사례분석 및 문제점과 개선방안
- 조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오
- (성적A) [조직행동론] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그 중 조직 내 스 트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
- 국내 및 해외기업의 해외진출 성공 및 실패사례
- 가족치료를 시작하기 전 고려해야 할 사정 영역을 설명하시오
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
