사회복지행정에서 고전모형에 대해 설명하시오

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레포트 > 사회계열
2013.01.20
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[스포츠행정학] 조직,기획,리더쉽,평가

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소개글

사회복지행정에서 고전모형에 대해 설명하시오에 대한 자료입니다.

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 합리/합법적 모형
1) 관료제 모형
2) 과학적 관리 모형
3) 행정적 관리 모형
2. 인간관계(인적자원이론) 모형
3. 개연성(상황) 모형
4. 정치경제 모형
5. 제도 모형
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
사회복지행정의 일차적 적용 대상은 조직이다. 조직을 단순하게 이해할 수 있는 하나의 통합 이론이나 관점은 존재하지 않는다. 어떤 이론도 조직 현상의 모든 것을 설명해 줄 수는 없다. 각각의 이론이 갖는 효용성은 그것이 설명하려는 조직 현상의 특정 측면에 국한되어 있다. 그러므로 이론들에 대한 절대적 가치평가를 내리는 것은 절적하지 않다. 다만 특정 조직의 특수한 상황을 이해하는 데 어떤 모형이 유형할지에 대한 평가는 여전히 필요하다. 사회복지조직의 경우에는 전반적으로 개방체계적 관점에서 조직을 이해하는 관리이론들, 특히 신제도 모형과 정치경제 모형의 결합이 유용하다는 평가가 있다. 이들 모형이 중요하게 취급되는 이유는 사회복지조직의 구조와 기능 수행에 영향을 미치는 힘들이 대개 조직 외부의 환경 요소들과의 관계 맥락에서 도출되는 부분이 크기 때문이다. 그러나 이것은 전반적인 유용성을 말하는 것일 뿐이다. 조직 관리의 세세한 상황을 설명하는 데는 거의 모든 모형들이 동등하게 소용된다. 아래에서는 위와 같은 사회복지행정에서 고전모형에 대해 살펴보고자한다.

Ⅱ 본론
1. 합리/합법적 모형
1) 관료제 모형
관료제 모형은 관료제 이론은 막스 베버에 의해 대표된다. 베버는 근대 사회의 규모와 복잡성의 증가로 관료제가 필요하게 되었다고 보았다. 관료제 이론의 특징은 다음과 같다.
첫째, 미리 정해진 성문화된 규칙이 존재한다.
둘째, 전문성에 근거해 분업화 되어있다.
셋째, 권한과 책임을 집권화한 위계 구조로 되어있다.
넷째, 명백하게 선이 그어진 권한과 권력이 존재한다. 관료제는 사사롭지 않은 엄격한 규칙에 의해 움직인다. 관료제 조직에서 조직 구성원은 미리 정해져 쓰여 있는 규칙에 따라 일하고 그것을 기준해서 자신의 운명을 판단하거나 예측한다. 한편, 관료제 모형의 문제점은 다음과 같다.
첫째, 상부 구조로 권력이 집중되는

참고문헌

- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 전국사회복지사협의회, “사회복지개론”, 유풍출판사, 2002

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