예측변인-심리평가

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소개글
예측변인-심리평가에 대한 자료입니다.
목차
1. 예측변인의 질에 대한 평가
신뢰도
타당도
2. 예측변인의 개발
3. 심리검사와 문항집
심리검사의 역사
검사의 형태
4. 검사의 윤리적 기준
5. 검사에 관한 정보의 출처
6. 검사의 내용
지능검사
기계적성검사
성격검사
정직성 검사
신체능력 검사
상황판단 검사
7. 검사의 가치
8. 면접
구조화 정도
상황적 면접
9. 평가센터
10. 작업표본과 상황연습
작업표본
상황연습
11. 생활사 정보
12. 예측변인들에 대한 개관과 평가
본문내용
1. 예측변인의 질에 대한 평가
1) 신뢰도

신뢰도 : 검사점수의 일관성, 안정성, 동등성에 의해 검사를 평가하는 기준

(1) 검사 – 재검사 신뢰도

검사를 반복해서 실시했을 때 얻어지는 검사점수의 안정성을 나타내는 신뢰도
동일집단에게 동일한 지능검사를 두 번 실시, 두 점수의 집합 간의 상관
[상관계수 : 안정계수]

신뢰도 : 검사점수의 일관성, 안정성, 동등성에 의해 검사를 평가하는 기준

(2) 동등형 신뢰도

두 개의 검사점수 간 동등성을 나타내는 신뢰도.
동일한 속성을 재기 위한 검사를 두 가지 다른 형태로 만들어 둘 모두 실시한다.
[상관계수 : 동등계수]

신뢰도 : 검사점수의 일관성, 안정성, 동등성에 의해 검사를 평가하는 기준

(3) 내적일치 신뢰도

검사 내 문항들간의 동질성을 나타내는 신뢰도
반분 신뢰도(홀, 짝 문항들로 나누어 채점 후 상관 구함)와 Cronbach 알파나
KR20 계수 계산법(검사문항은 하나의 작은 검사로 취급)
신뢰도 : 검사점수의 일관성, 안정성, 동등성에 의해 검사를 평가하는 기준

(4) 평가자 간 신뢰도

두 명 이상의 평가자들로부터의 평가가 일치하는 정도를 나타내는 신뢰도

2) 타당도
타당도 : 검사점수로부터 도출되는 추론의 정확성과 적절성에 의해 검사를 평가하는 기준

(1) 구성타당도

검사가 측정하고자 하는 구성개념(행동의 여러 측면을 설명하기 위해 제안된 이론적 개념)을 얼마나 정확하고 충실하게 측정하고 있는지를 나타내는 정도
수렴타당도 계수(기존과 새 지능검사 측정치들 간 상관계수)와
확산타당도 계수(지능과 관련이 없는 개념과 분리)
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