![[고용관계]한국의 노동유연성 부족문제(노동시장,파견근로,비정규직) 보고서-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/623/622165-0001.gif)
![[고용관계]한국의 노동유연성 부족문제(노동시장,파견근로,비정규직) 보고서-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/623/622165-0002.gif)
![[고용관계]한국의 노동유연성 부족문제(노동시장,파견근로,비정규직) 보고서-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/623/622165-0003.gif)
![[고용관계]한국의 노동유연성 부족문제(노동시장,파견근로,비정규직) 보고서-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/623/622165-0004.gif)
![[고용관계]한국의 노동유연성 부족문제(노동시장,파견근로,비정규직) 보고서-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/623/622165-0005.gif)
![[고용관계]한국의 노동유연성 부족문제(노동시장,파견근로,비정규직) 보고서-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/623/622165-0006.gif)
![[고용관계]한국의 노동유연성 부족문제(노동시장,파견근로,비정규직) 보고서-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/623/622165-0007.gif)
분야
hwpⅡ. 국내 기업들의 경쟁력 약화 ……………4
Ⅲ. 미국과 독일의 파견근로 …………………5
Ⅳ. 독일의 고용시장 개혁 ……………………6
Ⅴ. 프랑스의 경직된 고용시장 ………………6
제조업 강국인 독일과 일본, 미국은 노동시장 유연성이 돋보인다는 공통점을 갖고 있다. 이들 나라에서는 파견근로가 자유롭게 이뤄지고 기간제(계약직) 기간도 긴 편이다. 합리적 노사관계를 바탕으로 임금 유연성과 근로시간 유연성까지 확보해 날로 치열해지는 글로벌 경쟁에서 우위를 차지하고 있다.
외국의 경우에는 노동시장의 유연성을 확보함으로서 높은 성과를 창출하고 있다. 노동시장의 유연성이 높기 때문에 기업이 외부환경에 적합한 경영전략을 선택할 수 있으며 그에 따라 수익이 향상되는 것이다.
노동유연성은 근로자에 대한 고용과 해고가 자유롭게 이루어지는 것을 말한다. 파견근로와 계약직 기간 문제에 있어서도 의사결정이 자유롭게 이루어지기 때문에 기업의 높은 성과가 나타나게 된다.
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2013061139221
http://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0001872441
http://www.munhwa.com/news/view.html?no=2013060501031532056002
http://www.newstomato.com/ReadNews.aspx?no=368730
http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2013&no=377822
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2013051664981
http://economy.hankooki.com/lpage/worldecono/201305/e2013051510135969760.htm
http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201305292259095&code=910100
http://www.newstomato.com/ReadNews.aspx?no=367183
