2. 판례 및 행정해석을 통해 본 특수고용관계의 근로자성 판단사례
1) 판례 및 행정해석의 근로자성 판단기준
판례와 행정해석은 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부의 판단기준에 대하여 사용종속관계의 존재 여부를 기준으로 하여 판단하고 있다. 법원판례에 의하면 `근로기준법상 근로자에
고용평등법, 차별금지법, 모성보호법, 장애인고용촉진법, 성희롱금지법 등 정부가 통과시킨 개인차원의 고용관련 보호법안들이 피고용인이 느끼는 진답노사관계에 대한 필요성을 감소시키는 역할을 하여 노조조직률의 하락을 더욱 부추기게 되었다. 과거에는 개별 직원이 부당한 대우를 받았을 때 노
고용안정 및 공정성 인식
조직에 대한 긍정적 인식 증대
무 파업
이직률 감소 및 근무태도 향상
제3자 개입 배제
책임감 및 몰입 증가
->생산성 향상
조직 유연성 증가
긍정적 태도 및 사기함양
개방적•직접적 의사소통
다수 종업원의 노조가입 욕구 감퇴
노사간의 대립적 관계 청
고용구조(취업구조)와 고용관계
기업들은 강력한 경쟁 압력에 직면할 때 이에 대응하기 위해 다양한 대응 전략들을 모색하며, 이러한 전략들은 고용관계 전략과 불가분의 관련성을 맺게 된다. 제품 시장의 변화와 강력한 경쟁 압력에 직면한 기업들은 기존 시장에서 잔존할 것인가, 아니면 퇴출할 것
Ⅰ. 서론
국내 기업들의 거래지향적 고용관계로의 변화는 경영환경의 세계화와 기업간 경쟁의 심화, 그리고 지속되는 세계경제의 저성장에도 그 원인이 있다. 기업들은 경쟁우위 달성과 유지를 위하여 보유하고 있는 자원을 보다 효율적이고 효과적으로 활용하여 성과를 제고시키고 생존경쟁에서