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Ⅰ. 공기업소유권의 구조적 특성

Ⅱ. 조직문화의 구조적 특성

Ⅲ. 복합민원의 구조적 특성
1. 민원인 입장에서 볼 때
2. 행정기관의 입장에서 볼 때

Ⅳ. 현대사회의 구조적 특성

Ⅴ. 도시계획의 구조적 특성

Ⅵ. 사이버공간의 구조적 특성
1. 익명성
2. 정보의 개방성과 공유성
3. 시간과 공간의 초월성
4. 수평적 대화관계
5. 자기성찰의 경험
6. 주관적 경험의 구체화

Ⅶ. 암묵세의 구조적 특성

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 공기업소유권의 구조적 특성

공기업과 민간기업간의 효율성 차이에 관한 '재산권이론'(theory of property rignts)에 의하면, 기업 또는 조직의 성과를 결정하는 가장 핵심적인 변수는 "재산권의 소재와 소유의 강도"이다. 즉 "소유권의 상이한 본질이 상이한 유인을 야기하며 상이한 경제적 효과를 가져온다"는 것이다. 환언하면 재산권을 효율적으로 발휘할 여지가 클수록 조직을 효율적으로 관리할 유인이 크게되어 조직의 효율성이 제고된다는 것이다. 이 같은 시각에서 본 민간기업의 효율성은 다음과 같이 설명될 수 있다. 재산권을 자유롭게 교환.행사할 수 있는 개인이 기업을 소유하여 기업자산에 대해 잔여소득 청구권(residual income claim)을 갖게 되면 소유주는 효율적 경영의 이득과 비효율적 경영의 손실을 모두 감수해야 하므로, 기업이 효율적으로 경영되도록 경영자와 종업원을 감시하게 되고 이에 따라 경영자는 기업의 시장가치를 극대화하는 노력을 기울이지 않을 수 없다는 것이다. 반면 소유권의 질적인 측면에서 공기업은 비효율적으로 경영될 수밖에 없다.

≪ … 중 략 … ≫

Ⅱ. 조직문화의 구조적 특성

조직문화는 조직마다 제각기 독특하게 가지고 있는 보편화된 생활양식, 즉 조직문화를 특정조직구성원들 대다수가 공통적으로 가지고 있는 신념, 가치관, 인식, 행위규범, 행동양식이라고 한다면, 이러한 조직문화는 그 조직이 대외적 환경에 적응하고 내부적인 통합화 하는 과정에서 발생하는 여러 가지 문제점을 극복하기 위하여 모색되고 개발되어 형성된다.(행정학용어사전,1999)
백완기는 한국행정문화의 특징으로 운명주의, 권위주의, 가족주의, 정적 인간주의, 의식주의, 비물질주의로 구성되어 있다고 주장한다.(백완기,1982) 도운섭은 권위주의, 연고주의, 형식주의, 현상유지주의 조직문화로 구분하고 있다.(도운섭,1999:35)

참고문헌

김재홍, 조직문화와 조직효과성에 관한 연구 : 군 조직의 계층적 특성을 중심으로, 전남대학교, 2010
박통희, 행정조직의 구조적 특성과 복합민원행정의 서비스혁신, 한국행정학회, 2001
박승위, 현대사회의 구조적 특성과 인간소외대중사회적 상황과 관련하여, 영남대학교영남지역발전연구소, 1990
유민수, 공기업 지배구조의 특성과 개선 방안에 관한 법적 고찰, 한국기업법학회, 2010
이성률, 암묵세와 시장의 구조적 특성에 대한 실증분석, 동국대학교, 2003
정영환, 대규모 개발에 따른 도시공간의 구조적 특성 변화에 관한 연구 : 대전광역시를 대상으로, 한남대학교, 2007

#공기업소유권 # 공기업 # 소유권 # 조직문화 # 복합민원 # 사이버공간 # 암묵세

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