![[일본장애인고용][일본장애인고용 기본방침][일본장애인고용 현황][일본장애인고용 방향]일본장애인고용의 기본방침, 일본장애인고용의 현황, 일본장애인고용의 방향, 향후 일본장애인고용의 과제, 제언 분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/630/629294-0001.gif)
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분야
hwpⅡ. 일본장애인고용의 기본방침
1. 처음
1) 방침의 목적
2) 방침의 운영기간
2. 장애인의 취업동향에 관한 사항
3. 직업재활 조치의 종합적이고도 효과적인 실시를 도모하기 위해 강구하고자 하는 시책의 기본이 되어야만 하는 사항
4. 사업주가 행하여야만 하는 고용관리에 관한 지침이 되는 사항
1) 기본적인 유의사항
2) 장애종류별 배려사항
5. 장애인의 고용촉진 및 그 직업의 안정을 도모하기 위해 강구해야할 시책의 기본이 되어야만 할 사항
Ⅲ. 일본장애인고용의 현황
1. 민간기업의 고용현황
1) 일반현황
2) 기업규모별 현황
2. 국가․지방자치단체의 고용현황
Ⅳ. 일본장애인고용의 방향
1. 장애종류별 대책의 추진
1) 신체장애인
2) 정신지체인
3) 정신장애인
2. 중증장애인 대책의 추진
1) 직업적 자립의 촉진
2) 일반고용이 곤란한 사람에 대한 시책
3) 고령화에 대한 대응
Ⅴ. 향후 일본장애인고용의 과제
Ⅵ. 결론 및 제언
참고문헌
장애인 문제를 가정이나 사회단체 등에 맡긴 채 국가차원에서 본격적, 근본적 대책을 강구되지 않을 때 이는 비생산적인 성격을 가질 수밖에 없고 그 노력은 성과를 거두기 어려워지며 그 결과 생기게 되는 좌절감은 갈등을 야기하기 쉽다. 이 같은 좌절감은 장애인 당사자에게만 생기는 것이 아니라 사회불안을 통해 확산 될 수 있다. 그러나 이에 반하여 국가가 그 배려자의 기능(the state as provider)을 강화하여 장애인을 위하여 노동 능력 향상 및 고용 기회증진을 위한 적극적인 정책을 수립한다면 전체로서의 투자료율(사회적 노력 지출에 대한 성과의 비율)은 분명 커질 것이며 좌절감은 성취감으로, 그리고 소외감은 참여의식과 일체감으로 바뀌어 갈등이 해소되고 조화가 증대될 것이다.(이미숙, 1998)
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 일본장애인고용의 기본방침
1. 처음
1) 방침의 목적
이 기본방침은, 이후의 장애인 생애에 걸친 고용대책의 전개 방법에 대하여, 사업주, 노동조합, 장애인, 기타 국민일반에 넓게 공표함과 동시에, 사업주가 행하여야만 할 고용관리에 관한 지침을 제시하는 것에 의해 장애인의 고용촉진 및 그 직업의 안정을 도모하는 것을 목적으로 한다.
2) 방침의 운영기간
이 방침의 운영기간은 1993년부터 2012년까지로 한다.
○ 김명중(2007), 일본의 장애인 고용 현황과 대책, 한국노동연구원
○ 이수경(2007), 한·일 장애인고용정책의 비교연구, 경상대학교
○ 이정숙(1999), 일본의 장애인고용과 소득보장, 한국장애인고용촉진공단
○ 장창엽(2002), 일본 장애인고용의 최근 현황 및 향후 추진방향, 한국장애인고용촉진공단
○ 장창엽(1997), 일본의 장애인 고용정책 동향, 한국보건사회연구원
