장애인의무고용제도 개요, 현황, 개선방향 분석
1. 장애인의 개념, 유형
1) 장애인의 개념
장애인은 신체?정신 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자를 말한다. 장애인에 관한 정의는 장애인복지법상 신체장애와 정신 장애로 구분되며 15가지의 종류를 포
◈ 장애인고용의 현황과 장애인고용정책의 개선방안 ◈
1. 장애인의 개요
1) 장애인의 개념
우리나라에서는 장애인 복지법 제2조에 의하면 ‘장애인은 신체적, 정신적 장애로 인하여 장기간에 동안 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자를 말한다.’라고 정의한다.
국제연합의 결의
장애인의 경우는 특히 선택이 폭이 제한될 수밖에 없음을 인식하여야 한다. 따라서 장애의 유형과 정도를 고려한 지역사회 내에서의 고용이 창출될 수 있도록 배려하면서 이들의 직업기술과 적응능력을 향상시켜 주어야 한다.
셋째, 장애인 모두가 능력의 제한을 받는 것이 아니므로 비장애인에게 존
Ⅰ. 개요
「장애인고용촉진및직업재활법」 제12조에 명시된 지원고용은 원래 중증장애인을 일반사업체에 통합하여 취업시키는 것을 목표로 하는 정상화(normalization)를 그 핵심 이념으로 삼고 있다. 정상화란 장애인을 장애를 가진 특수한 사람으로서 특수한 환경에서만 생활해야 하는 사람으로 취급
Ⅰ. 개요
‘90년「장애인고용촉진등에관한법률」이 제정되기 전부터 각 유형별 장애인단체들의 요구가 점점 치열해져 왔다. ’84년 지체장애인 대학생들로 구성된 대학정립단에서 ‘장애인 인권선언’을 발표하면서 장애인 우선취업권을 주장하게 되지만 정책입안자들의 관심을 끌지 못했다. 그 이