[자세][마음가짐][구직자][창업자][경영자][공직자]구직자의 자세(마음가짐), 창업자의 자세(마음가짐), 경영자(경영인)의 자세(마음가짐), 공직자의 자세(마음가짐) 분석(자세, 마음가짐, 구직자, 창업자, 경영자)

[자세][마음가짐][구직자][창업자][경영자][공직자]구직자의 자세(마음가짐), 창업자의 자세(마음가짐), 경영자(경영인)의 자세(마음가짐), 공직자의 자세(마음가짐) 분석(자세, 마음가짐, 구직자, 창업자, 경영자)-3

[자세][마음가짐][구직자][창업자][경영자][공직자]구직자의 자세(마음가짐), 창업자의 자세(마음가짐), 경영자(경영인)의 자세(마음가짐), 공직자의 자세(마음가짐) 분석(자세, 마음가짐, 구직자, 창업자, 경영자)-4

[자세][마음가짐][구직자][창업자][경영자][공직자]구직자의 자세(마음가짐), 창업자의 자세(마음가짐), 경영자(경영인)의 자세(마음가짐), 공직자의 자세(마음가짐) 분석(자세, 마음가짐, 구직자, 창업자, 경영자)-5

[자세][마음가짐][구직자][창업자][경영자][공직자]구직자의 자세(마음가짐), 창업자의 자세(마음가짐), 경영자(경영인)의 자세(마음가짐), 공직자의 자세(마음가짐) 분석(자세, 마음가짐, 구직자, 창업자, 경영자)-6

[자세][마음가짐][구직자][창업자][경영자][공직자]구직자의 자세(마음가짐), 창업자의 자세(마음가짐), 경영자(경영인)의 자세(마음가짐), 공직자의 자세(마음가짐) 분석(자세, 마음가짐, 구직자, 창업자, 경영자)-7

[자세][마음가짐][구직자][창업자][경영자][공직자]구직자의 자세(마음가짐), 창업자의 자세(마음가짐), 경영자(경영인)의 자세(마음가짐), 공직자의 자세(마음가짐) 분석(자세, 마음가짐, 구직자, 창업자, 경영자)-8

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 사회계열
2013.08.06
8페이지 / hwp
5,000원
150원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

추천자료

[인사행정론] 사기

★2010 대기업 합격자들의 자소서 모음집★

[HRD][인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 의미,구성요소,내용영역,개인개발교육, HRD(인적자원개발)의 패러다임변화,사례,추진과제 분석

청소년 복지- 저소득층 교육복지를 중심으로

[면접]면접요령및 기업별*직종별 면접족보

[자기소개소, 이력서, 면접]이력서 - 내 인생을 바꾸는 서류한장

[자기소개서] 자기소개서 127가지

[인사관리] 기업 면접

[이력서와 자기소개서] < 취업 > 이력서 작성법 및 합격자들의 자기소개서 상세 예문

취업을 위한 취업 가이드(자기소개서,이력서등 작성요령).hwp

소개글

[자세][마음가짐][구직자][창업자][경영자][공직자]구직자의 자세(마음가짐), 창업자의 자세(마음가짐), 경영자(경영인)의 자세(마음가짐), 공직자의 자세(마음가짐) 분석(자세, 마음가짐, 구직자, 창업자, 경영자)에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 구직자의 자세(마음가짐)
1. 다수의 신규 인력을 뽑는 업종이 어떤 업종인지를 인지하고 있어야 한다
2. 기업의 채용방법의 변화를 알아야 한다
3. 기업이 경제위기를 계기로 수익 중심의 기업 경영을 하게 됨으로써 인재를 보는 시각도 과거 출신학교 등 배경 중심에서 능력 중심으로 변했다는 것을 알아야 한다
4. 정보수집에 힘을 기울여야 한다

Ⅱ. 창업자의 자세(마음가짐)

Ⅲ. 경영자(경영인)의 자세(마음가짐)
1. 사용자가 주도하는 노사관계로의 전환
2. 교섭체계의 재편과 교섭풍토의 개선
3. 성실한 노사협의와 솔선적인 준법행동
4. 사용자단체의 재정비

Ⅳ. 공직자의 자세(마음가짐)
1. 공직자와 검소
2. 공직자와 소신있는 업무 수행
3. 공직자와 자질향상 노력
4. 공직자와 애국심

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 구직자의 자세(마음가짐)

기업인재채용패턴이 과거와는 다른 움직임을 보이면서 취업을 준비하는 학생들이 알아야 할 몇 가지가 있다.

1. 다수의 신규 인력을 뽑는 업종이 어떤 업종인지를 인지하고 있어야 한다

기업은 본질적으로 이익을 추구하는 집단이기 때문에 기업 가치를 높일 수 있고 이익 실현이 가능한 분야에 투자를 하게 되어 있다. 여기에 신규 인력의 소요가 있게 마련이다. 따라서 흥하는 업종과 퇴보하는 업종을 분명히 인식하고 자신의 취업 전략을 짜야 한다.

≪ … 중 략 … ≫

Ⅱ. 창업자의 자세(마음가짐)

적극적으로 창업을 준비하자.
󰡒월급쟁이로 한평생을 마감 할 것인가？，남편 월급으로는 생활이 안 되는데 부업을 해볼까?, 회사를 퇴직한 후에 무슨 일을 해야 할까?,
회사는 적성에 안 맞고 장사를 해볼까?󰡓 등등의 이유로 자기사업, 즉 창업에의 꿈을 가져보지 않은 사람은 아마도 드물 것이다.
그러나 실제 행동에 옮겨서 창업을 하는 사람은 매우 드물고 대부분은 여러 가지 이유로 자신의 꿈을 접고 포기하기 마련이다.

참고문헌

ⅰ. 김완재, 창업자 특성과 소기업 사업성과 간 관계에 관한 연구, 한밭대학교, 2007
ⅱ. 박현희, 성인 구직자의 진로자기효능감이 구직욕구에 미치는 영향, 연세대학교, 2009
ⅲ. 서보근, 한국사회에 있어서 공직자의 자세, 경일대학교, 1993
ⅳ. 임계호, 개방화시대의 건축직 공직자의 자세와 역할, 대한건축학회, 2005
ⅴ. 한만혁, 경영자의 자세를 갖추길 바라며, 대한양계협회, 2005
ⅵ. 현학순, 21세기를 대비하는 경영자의 자세, 제주경영학회, 1998

#구직자 # 마음가짐 # 창업자 # 자세 # 경영자 # 경영자 자세 # 공직자의 자세

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료