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분야
hwpⅡ. 대기업 노동의 행위주체
1. 기업
2. 노조
3. 국가
Ⅲ. 대기업 노동의 조직강화
Ⅳ. 대기업 노동의 기업문화
Ⅴ. 대기업 노동의 노무관리
Ⅵ. 대기업 노동의 임금양보
Ⅶ. 대기업 노동의 관리 전략
Ⅷ. 결론
참고문헌
지금까지 중산층의 진보성과 보수성에 대한 연구들은 대부분 이들의 정치사회의식에 초점이 두어져 왔다. 그러나 의식의 진보성과 보수성은 정치적 측면의 가치관에 제한될 수 없다. 특히 문화, 교육, 남녀역할 등과 관련된, 일상적인 ‘생활세계’의 영역에서 중산층이 지닌 가치관에 대해서는 별다른 연구가 없었다. 그러나 정치적으로 진보적인 견해를 지닌 사람이 일상적인 생활세계의 영역에서는 얼마든지 보수적일 수 있음을 기존의 연구들은 보여주고 있다. 또한 정치적 태도는 ‘상황적’ 변수에 의해 민감하게 반응하는 반면, 일상생활의 가치관은 이와는 무관하게 비교적 장기적이고 지속적인 사회심리적 구조를 형성하는 경우가 많다.
본 연구에서는 이와 같은 문제의식을 탐사해 보기 위해 과 , 그리고 에 대한 신중산층 근로자들의 평가를 알아보았다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 대기업 노동의 행위주체
1. 기업
기업은 노사관계의 유형을 결정하는 가장 중요한 행위의 주체이다. 기업은 국가정책의 변화나 노조의 요구에 대해 반응할 뿐만 아니라 스스로 노사관계에 대한 전략들을 실천에 옮김으로써, 조직혁신의 주체가 된다. 적어도 자본주의적인 사회조직의 틀을 전제로 할 경우 노사관계의 내용은 기업이 추구하는 목표와 전략의 틀을 떠나서는 생각할 수 없으며, 그러한 의미에서 기업은 노사관계 유형의 형성과정을 실질적으로 주도하는 가장 중요한 행위자이다. 특히 87년 이후 기업내 노사관계에 대한 국가의 직접적인 통제력이 제한된 상황에서 노사관계 유형의 형성에 있어서 기업의 역할은 점점 더 중요한 비중을 차지하게 되었다.
2. 김성희, 대기업의 노동유연화전략과 노사관계의 변화, 고려대학교, 1995
3. 김은정, 한국 대기업 노동자 집합행위의 특성에 관한 연구, 고려대학교, 1996
4. 이병운 외 2명, 대기업 정규직 노동조합의 사회적 책임과 역할, 한양법학회, 2007
5. 은수미, 날아라 노동, 부키, 2012
6. 장귀연, 비정규직 노동자에 대한 노동조합 대응 연구 : 대기업 노동조합을 중심으로, 서울대학교, 2009
