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레포트 > 사회계열
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Ⅰ. 서론

Ⅱ. 러시아노무관리의 노동환경

Ⅲ. 러시아노무관리의 채용
1. 채용
1) 외국인 기업의 현지인 채용시 고려해야 할 노무관리
2) 고용 절차 및 방법
3) 근로자 모집
4) 서류전형
5) 면접
6) 외국인 근로자 고용의 법률적 문제
2. 법률의 적용대상 및 범위
1) 적용대상
2) 적용 범위 및 내용
3) 고용 허가
4) 허가 취득
5) 허가가 필요하지 않은 경우와 허가 면제 대상
6) 허가 중지 및 취소

Ⅳ. 러시아노무관리의 노동유관단체
1. 노동ㆍ사회개발부와 노동감시국
2. 독립노동조합연맹(FNPR : The Federation of Independent Trade Union of Russia)
3. 군소 노동조합의 등장

Ⅴ. 러시아노무관리의 노사관계
1. 노사관계
2. 노사분쟁
1) 분쟁해결 방식의 유형
2) 개별적 노사분쟁
3) 집단적 노사분쟁
4) 단체협약과 협상

Ⅵ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

87년 이후 노동운동이 급속히 발전하게 되면서 일본의 기업별 조합체제가 독점자본의 모델로 등장하고 있다. 일본의 기업별 조합과 우리나라의 기업별조합은 그 내용성과 구조화의 정도에 있어서 큰 차이가 있다. 그러나 그럼에도 불구하고 일본식의 기업별 조합체제를 통한 노사협조주의의 구조화는 독점자본이 87년 이후 지향하고 있는 대노조전략의 중요한 구성부분이기 때문에 이에 대한 철저한 분석과 극복방안을 모색하는 것은 노동운동의 중요한 조직적 과제이다.

서구와는 달리 일본에서 유독 기업별조합이 발달하게 된 배경에는 임노동의 형성과정 자체의 일정한 역사적 배경이 존재한다. 일본의 경우 노동조합은 서구와 같은 ‘숙련노동력’에 기반을 둔 직업별 조합의 전통이 약한 상태에서 숙련노동자들의 기계와, 자동화에 의한 공세에 대항하면서 발달한 것이 아니었다. 일본의 노동조합은 끊임없는 ‘후발형’기술발전의 과정에서 기업체를 중심으로 형성된 임노동이 ‘기술’이 아닌 ‘회사’를 중심으로 조직화되는 과정에서 형성되었던 것이다.

≪ … 중 략 … ≫

Ⅱ. 러시아노무관리의 노동환경

시장경제체제로의 전환이후 완전고용체제가 무너져 대량실업이 발생하게 되었고, 국가기업의 민영화 이후 전체 노동자의 70% 이상이 민간 부문에 고용되어 이전의 체제와는 다른 노동관계가 형성되었음. 전체적으로 경제체제 변환에 대한 노동자들의 준비 부족과 적극적 적응 의지의 결여로 인해 노동력의 이동성이 경직되었으며, 직업의 권위나 자아성취 욕구보다는 임금에 따라 직업이 이동되는 불건전한 노동시장 구조가 초래됨.

○ 시장경제체제 전환 이후에 발생한 노동환경의 주요 특징과 변화를 요약하면 다음과 같음:

참고문헌

참고문헌

서승원(1994), 러시아의 고용/임금제도, 대외경제정책연구원
편집부(2010), 러시아 진출기업 노무관리 안내서, 국제노동협력원
편집부(2001), 해외진출기업 노무관리 안내서 1(중국, 러시아), 한국국제노동재단
허승철 외 2인(1997), 러시아 문화의 이해, 대한교과서
KOTRA 편집부(2009), 투자실무가이드 러시아, 대한무역투자진흥공사(KOTRA)
KOTRA 편집부(2007), 러시아 비즈니스 로드맵(개정판), 대한무역투자진흥공사(KOTRA)

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