![[기업 직업훈련][기업 직업훈련 전략]기업 직업훈련의 유형, 기업 직업훈련의 역사, 기업 직업훈련의 배경, 기업 직업훈련의 문제점, 기업 직업훈련의 영국 사례, 기업 직업훈련 전략, 향후 기업 직업훈련 방향-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/637/636778-0001.gif)
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분야
hwpⅡ. 기업 직업훈련의 유형
1. 훈련내용에 따른 구분
1) 양성훈련
2) 향상훈련
3) 전직훈련
2. 훈련방법에 따른 구분
1) 집체훈련
2) 현장훈련
3) 통신훈련
4) 우편통신훈련
5) 인터넷통신훈련
Ⅲ. 기업 직업훈련의 역사
Ⅳ. 기업 직업훈련의 배경
Ⅴ. 기업 직업훈련의 문제점
Ⅵ. 기업 직업훈련의 영국 사례
1. 통합된 재정지원
2. 매개기구의 공공화
3. 구조화된 하부기반 마련
Ⅶ. 기업 직업훈련의 전략
1. 지식기반경제에 적합한 산업인력은 어떠한 인력인가
2. 인적자원의 개발 전략
Ⅷ. 향후 기업 직업훈련의 방향
1. 기업과 근로자의 능력개발참여 확대
2. 훈련시장의 개방과 평가체제의 구축
3. 공공직업훈련의 내실화
Ⅸ. 결론
참고문헌
노동부는 중소기업의 장기적 경쟁력 향상과 상시적 인력부족난 해소를 위하여 대기업 및 사업주단체와 중소기업이 공동 추진하는 인력개발에 대한 지원을 위해 7월부터 다음해 6월까지 1년간 「중소기업 직업훈련 컨소시엄」사업을 시범 운영하였다. 이 훈련컨소시엄 운영에는 대한상공회의소 인력개발원(부산, 인천, 광주), 대우조선, 삼성중공업, 한국기계산업진흥회 등 6개 기관이 참여하였으며, 이들 훈련기관이 운영주체가 되어 컨소시엄을 구성하고 참여 중소기업을 대상으로 신규 인력양성훈련, 재직자 직무향상훈련, 정보화기초훈련 등을 실시하였다. 노동부는 이들 컨소시엄에 훈련시설 및 장비비용, 운영비용, 행정절차의 간소화 등을 통하여 지원하였다.
훈련 컨소시엄의 가장 큰 특징은 수요자 중심의 훈련을 제공한다는 점이다. 중소기업의 신규 인력 및 훈련 수요 조사를 실시한 결과를 토대로 훈련 프로그램을 개발하여 훈련을 실시함으로써 산업체 수요와 현실에 맞는 훈련을 제공한다는 점이다. 또한 컨소시엄 참여 중소기업에게는 능력개발사업 참여에 따른 각종 행정 업무를 컨소시엄 운영기관에서 대행해 줌으로써 중소기업의 훈련에 따른 행․재정 부담을 크게 덜어준다.
평가의 주안점은 지난 1년간 시범사업에 참여했던 여섯 개의 훈련 컨소시엄들이 과연 중소기업 직업훈련 컨소시엄 취지에 부응하는 훈련조직체계를 구비하고, 취지에 맞게 운영되고 있었는지, 훈련 실적은 어느 정도 인지, 그리고 회원사와 근로자들은 훈련에 대하여 만족하였는지를 확인하는데 있다.
컨소시엄 훈련체계와 관련된 주요 평가항목은 컨소시엄의 구성, 운영위원회의 구성과 운영, 컨소시엄 훈련 전담자와 교․강사, 회원사 및 훈련생 관리체계, 예산과 집행 등이다. 컨소시엄의 운영과 관련된 주요 평가항목은 직무분석, 프로그램 및 교재 개발, 홍보와 모집, 훈련 평가이다. 컨소시엄의 훈련 실적과 관련된 주요 평가항목은 훈련 참여기업 수, 훈련 및 수료 인원, 자격증 취득, 취업 등이다. 컨소시엄 직업훈련에 대한 만족도는 컨소시엄 회원사와 훈련과정 수료생을 대상으로 조사하였다.
첫째, 중소기업 직업훈련 및 컨소시엄 사업 관련 자료를 분석하여 평가 기준을 설계하였다. 평가 기준 초안이 현장 평가에 적합한지를 검토하기 위해 관련 전문가 협의회 및 예비조사를 실시하여 평가 기준을 수정․보완하였다.
둘째, 컨소시엄 운영기관의 사업 담당자 및 노동부의 컨소시엄 사업 담당관과의 간담회를 개최하여 평가 기준 및 자기보고서 작성에 관한 설명회를 갖고 피평가기관에서 평가항목을 중심으로 자체 평가보고서(self-evaluation report)를 작성하도록 하였다.
셋째, 중소기업 직업훈련 컨소시엄에 대한 만족도를 파악하기 위하여 직업훈련 컨소시엄 회원사와 컨소시엄 직업훈련과정 수료생을 대상으로 설문조사를 실시하였다.
넷째, 평가팀은 자체평가보고서를 분석하고, 이를 토대로 현장을 방문하여 관련서류를 확인하고 시설장비 등을 점검하였다. 또한 컨소시엄 운영 담당자, 컨소시엄 회원사 및 훈련수료생을 대상으로 면담조사를 실시하였다.
다섯째, “중소기업 직업훈련 컨소시엄 시범사업 평가발표회”를 개최하여 연구 결과를 발표하고 관련 부처, 사업체, 학계 및 연구소의 전문가 의견을 수렴하여 컨소시엄 사업의 발전 방안을 도출하였다.
김주섭 - 직업훈련 참가결정에 관한 연구, 한국노동연구원, 2002
변무장 - 중소기업직업훈련컨소시엄교육훈련프로그램 성과에 관한 연구, 건국대학교, 2011
송연경 - 직업훈련과 고용 통합방안으로서 사회적 기업 활성화 연구, 한국사회복지학회, 2007
신인수 - 중소기업의 직업훈련과 임금에 관한 연구, 상지대학교, 1996
주인중 외 2명 - 기업의 직무체계에 기초한 실업자 직업훈련과정 표준모형 개발 연구, 한국공학교육학회, 2007
