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분야
hwp1. 확정급부제도(Defined Benefit Plan)
2. 확정갹출제도(Defined Contribution Plan)
1) 이윤분배제도(Profit Sharing Plan)
2) 근로자 적금(Thrift-Savings Plan)
3. 확정급부제도와 확정갹출제도의 혼합형 : 캐쉬발란스(Cash Balance)
4. 기업연금제도의 최근변화
Ⅱ. 미국기업 인센티브제도
1. 인센티브 보상제도의 현황
2. 인센티브 보상제도의 유형
1) 개인 인센티브 제도
2) 집단 인센티브 제도
3. 고객관련 지표(Customer-Focused Measures)
1) 신속성 지표
2) 고객 만족 지표
4. 재무관련 지표(Financially Focused Measures)
1) 가치창조
2) 주주가치
5. 능력관련 지표(Capability-Focused Measures)
1) 인사관련 지표
2) 기타지표
6. 내부 경영효율 지표(Internal Process-Focused Measures)
1) 자원사용효율성 지표
2) 변화 효율성 지표
7. 이익분배제도(Profit Sharing)
8. 성과배분제도(Gain Sharing)
9. 장기 인센티브 제도(Long-term Incentive Plans)
1) Employee Stock Ownership Plan(ESOP)
2) Broad-Based Option Plans(BBOP)
Ⅲ. 미국기업 SBA제도(소기업관리제도)
1. SBA(SMALL BUSINESS ADMINISTRATION)융자란
2. 소기업(SMALL BUSINESS)이란
3. 소기업청의 보증제도
4. SBA융자의 종류 및 융자 한도액
5. SBA 융자 이율 및 금리
6. SBA Loan 취급절차
7. SBA융자용도와 조건 및 상환기간
1) 사업체 구입 및 창업(BUSINESS START-UP & ACQUISTION)
2) 상업용 부동산 관련 융자(COMMERCIAL REAL ESTATE FINANCING)
3) 상업용 부동산 관련 재융자(COMMERCIAL REAL ESTATE RE-FINANCING)
4) 운영자금 융자(WORKING CAPITAL)
5) 기계구입 및 설치자금 융자(EQUIPMENT PURCHASE & INSTALLATOIN)
6) 단기부채 상환자금 융자(DEBT CONSOLIDATION)
Ⅳ. 미국기업 급여제도
1. 미국 기업은 수익성위주의 경영을 하기 때문에 이익규모가 크다
2. 투명한 회계와 정보공개로 사원이 회사의 재무상황을 정확히 인식하고 성과급의 지급기준, 지급액에 대해 잘 이해하고 있다는 점이다
3. 이익분배, 주식증여 등을 통해 기업의 성과를 과감하게 사원에게 재분배하는 것이다
참고문헌
미국의 기업연금은 크게 확정급부제도(Defined Benefit Plan)와 확정갹출제도(Defined Contribution plans)로 나뉘어 지고 두 제도의 혼합형인 캐쉬밸런스(Cash Balance)제도가 있다.
제도의 선택은 전적으로 기업의 자율에 맡겨져 있지만 어떤 제도를 선택하든 기본적으로 지켜야 할 제도설계상의 기본원칙들이 있다. 그 첫째는 기업내에서 인구특성(예: 연령, 성, 종교 등)별로 가입자격에 차별을 두어서는 안된다는 것이고, 둘째는 개별 가입근로자들이 현 제도하에서 퇴직할 경우 받게 되는 연금의 수급액이 명확하게 명시되어야 한다는 것이다. 아래에 설명할 확정급부제도에서는 급여공식(benefit formula)에 의해 정해지고, 확정갹출제도에서는 고용주가 내는 갹출금(contribution)에 의해 정해진다.
1. 확정급부제도(Defined Benefit Plan)
확정급부제도란 사전에 고용주에 의해 혹은 단체협상에 의해 결정된 연금급여공식에 따라 정액의 연금을 퇴직시 지급하는 제도이다. 이 제도에서는 각 가입자(피고용자)의 연금급여액이 미리 정해져 있다. 급여의 수준은 보통 피고용자의 임금이나 근무기간 혹은 임금과 근무기간 둘 다에 연계되어 결정된다. 정액급여제는 기업의 영업실적, 경기변동 등에 따라 최종급여액이 영향을 받지 않기 때문에 수급자의 위험부담이 없어서 근로자에게는 안전한 방식이지만 기업의 입장에서는 부담이 상대적으로 크고 유연성이 떨어지는 제도이다. 또한 이 제도는 확정갹출제도와는 달리 연금개인구좌(individual account)를 설정하지 않기 때문에 급여의 이체성(transportability)이 낮아서 직장을 자주 옮기지 않을 근로자에게는 유리한 제도이나 직장을 자주 옮기는 근로자에게는 불리하게 되어 있는 제도이다.
이러한 정액 급여제도는 피고용자의 최종 연금급여액이 일정한 산정방식에 의해 결정되는데 연금을 위한 기금의 갹출방식에는 크게 단위방식(unit formula)과 균일방식(flat formula)이 있다.
단위방식(unit formula)이란 근속 매년수에 대하여 일정한 급여공식(benefit formula)에 의해서 연금단위가 결정되는 방식으로 여기에는 정율단위방식(unit rate)과 정액단위방식(unit amount)이 있다. 정율단위방식은 연금기준임금에 일정한 급여율(%)을 적용하여 연금단위가 결정되는 방식, 즉 예를 들어 연금단위가(근속기간별 평균임금의 1%) x(근속년수)로 정해지는 방식으로 근속기간별로 급여수준이 변동됨에 따라서 연금액도 변동된다. 정액단위방식은 근속기간별로 연간 총급여가 변동되더라도 연금액은(일정액 x 근속년수)에 의해 정해지는 방식이다.
ⅱ. 김성수(2000), 미국 기업의 최근 인센티브제도 동향, 경총임금연구센터
ⅲ. 김태연(2009), 경제위기와 미국 기업들의 보상제도, 경총 노동경제연구소
ⅳ. 구치모(1992), 기업연금제도의 특성과 논점 : 미국의 경우, 경성대학교
ⅴ. 문병진(1998), 각국 기업연금제도의 비교와 시사점, 동국대학교
ⅵ. 이영면(2008), 미국기업의 전략적 인센티브제도와 동향, 경총 노동경제연구소
