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레포트 > 사회계열
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Ⅰ. 개요

Ⅱ. 간병인의 역할
1. 중환자 도우미
2. 노인도우미
3. 장애인 도우미
4. 산모 도우미

Ⅲ. 간병인의 교육
1. 교육내용
2. 교육과정
3. 기본교육
4. 보수교육
5. 교육기관

Ⅳ. 간병인의 수급문제
1. 4대보험 가입의무화
2. 민간보험의 개발
3. 유휴 간호인력의 활용
4. 공동 간병인제도의 도입

Ⅴ. 간병인의 작업환경
1. 최저 임금에도 못 미치는 저임금
2. 최악의 장시간 노동시간
3. 직업병에 시달려도 인정못받는 노동자
4. 사람취급도 못 받는 간병인

Ⅵ. 간병인의 외국사례

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요

환자와 보호자들이 간병인을 구할 때, 가장 중요한 점은 신뢰성일 것이다. 다시 말해서 환자를 돌보는 일을 어느 정도 했는지, 간병과 관련한 교육은 받았는지, 그리고 병원 업무와 원활하게 협조가 이루어지는지 등등. 하지만 우리나라의 현실은 그 어느 것 하나 만족스러운 것이 없다.
대부분의 병원 근무 간병인들이 유료 소개소에 소속되어 있고, 원칙적으로는 이 업체들에 관리감독 및 교육의 책임이 있지만, 제대로 관리되고 있지 못한 것이 현실이다. 또한 이 문제는 실제로 병원에서 의료사고가 발생했을 때, 책임소재와 관련해서 병원 측의 간병인에 대한 책임전가를 동반하게 된다. 이처럼 병원에 소속되지 않은 외부 기관에 위탁해서 이루어지는 경우, 병원 측은 환자 수발에 대한 관리･감독의 의무를 방기하게 된다. 이런 상황 속에서 최종적인 피해는 환자들에게 돌아간다.
반면 서울대병원의 경우에는 직접 간병인 소개소를 허가받아 설치, 운영해왔다. 병원 내 소속은 행정과이나 간병인 등록 및 알선 등 제반 업무 및 관련 문제는 간병인 소개소에서 총괄 관리하는 형태였다. 관리자는 병원 소속의 시간제 촉탁 간호사로 병원에서 무료로 간병인을 입원환자에게 알선 소개하는 업무를 수행하였다. 이 무료 소개소는 간병인들에 대한 관리가 적어도 병원 차원에서 이루어졌기 때문에 어느 정도의 질적 수준은 보장되었다고 할 수 있다. 또한 간병인에 대한 책임소재가 병원에 있었기 때문에 환자 보호 측면에서도 매우 긍정적이라고 할 수 있었다.
환자가 병원에 입원하는 이유는 무엇일까? 당연히 아프기 때문이다. 따라서 입원을 하게 되면 전적으로 병원에 의존하게 된다. 그런데 우리나라 병원은 어떨까?
입원하는 순간부터 환자와 보호자는 낯선 환경 속에서 당황하고 실수하기 십상이다. 검사는 어디서 어떻게 받아야 하는지, 궁금한 것은 누구에게 물어야 하는지, 현재 환자의 상태는 어떤지 등등 묻고 싶은 것이 한두 가지가 아니지만 이 모든 것을 환자와 보호자가 대부분 슬기롭게 알아서 해결해야 하는 경우가 태반이다.
어떤 일이 병원에서 해야 할 일이고, 어떤 일을 보호자가 해야 하는 것인지에 대한 구분도 명확하지 않다. 몸은 병원에 입원해 있지만, 환자와 보호자는 병원에 의존은커녕 한시도 긴

참고문헌

김이순 외 1명(2003) / 종합병원 간병인의 간병활동 및 인식정도 조사, 동의대학교
노효련 외 2명(2009) / 간병인의 직무스트레스와 정신건강과의 상관관계, 한국콘텐츠학회
예병환(2008) / 간병인 전문인력 교육의 필요성과 효과, 대구대학교 행정문제연구소
장홍덕(2006) / 종합병원 간병인의 태도와 직무만족도 조사, CHA 의과학대학교
최연옥(2002) / 병원 간병인의 역할수행정도, 경북대학교
한국보건산업진흥원(2003) / 장기요양보호 노인의 간병·일상활동 지원인력 수급 및 관리운영체계 구축

#간병인 # 간병 # 환자 # 노인 # 장애인

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