![[경제] 조직문화와 성공적인 기업 사례-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/651/650193-0001.gif)
![[경제] 조직문화와 성공적인 기업 사례-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/651/650193-0002.gif)
![[경제] 조직문화와 성공적인 기업 사례-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/651/650193-0003.gif)
![[경제] 조직문화와 성공적인 기업 사례-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/651/650193-0004.gif)
![[경제] 조직문화와 성공적인 기업 사례-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/651/650193-0005.gif)
![[경제] 조직문화와 성공적인 기업 사례-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/651/650193-0006.gif)
![[경제] 조직문화와 성공적인 기업 사례-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/651/650193-0007.gif)
![[경제] 조직문화와 성공적인 기업 사례-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/651/650193-0008.gif)
![[경제] 조직문화와 성공적인 기업 사례-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/651/650193-0009.gif)
![[경제] 조직문화와 성공적인 기업 사례-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/651/650193-0010.gif)
![[경제] 조직문화와 성공적인 기업 사례-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/651/650193-0011.gif)
![[경제] 조직문화와 성공적인 기업 사례-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/651/650193-0012.gif)
![[경제] 조직문화와 성공적인 기업 사례-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/651/650193-0013.gif)
![[경제] 조직문화와 성공적인 기업 사례-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/651/650193-0014.gif)
![[경제] 조직문화와 성공적인 기업 사례-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/651/650193-0015.gif)
![[경제] 조직문화와 성공적인 기업 사례-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/651/650193-0016.gif)
![[경제] 조직문화와 성공적인 기업 사례-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/651/650193-0017.gif)
![[경제] 조직문화와 성공적인 기업 사례-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/651/650193-0018.gif)
![[경제] 조직문화와 성공적인 기업 사례-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/651/650193-0019.gif)
![[경제] 조직문화와 성공적인 기업 사례-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/651/650193-0020.gif)
분야
hwpⅠ. 서론
1. 조직문화의 정의
(1) 조직문화의 개념
(2) 조직문화의 중요성
2. 조직 문화의 유형과 변화
(1) 강한문화와 약한 문화
(2) 조직문화의 변화
Ⅱ. 본 론 - 성공적인 기업 사례
1. 중소기업의 성공적인 문화
2. 성공한 기업들의 특징
1) 글로벌 인터넷 기업으로 도약, NHN
2) 유한 킴벌리
2) 오리온 그룹
3) 안철수 연구소
4) 조직 문화의 변동 – 제일은행
5) 중고품 경매 사이트에서 글로벌 마켓 플레이스로 성장한 (주)옥션
6) HP의 배회관리(MBWA)문화
3. 조직문화 시사점, 개선점
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
1. 조직문화의 정의
(1) 조직문화의 개념
조직문화란 조직구성원들에 의해 공유되는 일련의 가치, 의미, 믿음, 이해, 사고방식으로서 조직구성원들의 행동에 중대한 영향을 미친다. 조직문화라는 그 용어에서 말해 주듯이 문화에서 도출된 개념으로 한 사회 내지 국가의 문화가 저마다 고유하고 다른 것처럼, 한 기업이 설립되어 시간이 흐르게 되면 그 기업에 독특한 분위기나 풍토가 조성되게 되는데 이에 착안한 것이다.
특정한 기업의 조직문화가 그가 속한 사회의 일반적인 문화로부터 영향을 받는 것은 사실이지만 다 같은 것은 아니고, 기업마다 또 산업에 따라서 서로 다른 문화적 특성을 보이고 있다. 예컨대, 건설업종의 조직문화에는 건설업이라고 하는 산업이 공유하고 있는 남성적 분위기가 강하게 깔려 있다고 볼 수 있다. 은행의 경우에는 금융업이 지니고 있는 공통된 속성들이 강하게 반영되고 있다. 이처럼 그 기업의 고유한 특성에 앞서 그 기업이 어떤 산업에 속해 있는가 하는 점이 그 기업의 문화를 특정 지우는 데 많은 영향을 미친다. 그러나 한 산업에 속했다고 해도 각 기업마다 또 다른 독특한 문화적 특성을 보이는 것을 쉽게 발견할 수 있다. 이것은 각 기업마다 그 기업이 창업 이래 성장과정에서 형성되고 영향을 미쳐 온 요인들이 서로 다르기 때문이다.
조직행동, 법문사 김경수, 김공수 공저2005
위기에서 성공한 변화에 강한기업, 백정석․하정필, 야스미디어2004
조직사회화와 결과행위에 관한 실증적 연구, 박상준, 동아대학교, 2001.
현대조직행동, 서병인․정동섭, 삼영사, 2000
조직행동의 이해, 양창삼, 법문사, 1999
세계화시대의 기업문화, 이한검․노남섭, 형설출판사, 1996.
우리나라 기업문화에 관한 연구: 조직문화유형과 조직유효성의 관계를 중심으로(서울여자대학교, 이언진)
조직문화의 유형에 따른 조직의 유효성에 관한 연구(원광대학교, 강동욱)
조직문화의 유형에 따른 조직의 유효성에 관한 연구(원광대학교,강동욱)
조직문화가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 서울시 소재 호텔산업 을 중심으로(서울여자대학교, 백희선)
호텔조직문화 유형에 따른 직무만족과 성장가능성 인식에 대한 연구(세종 대학교, 장유경)
기업사례 조직문화의 이론 조직문화의 이론 사례 조직문화 사례 조직문화의 개념 경영사례 조직행위
