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레포트 > 경제경영계열

[공기업론] 공기업의 노동관계와 재정

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레포트 > 경제경영계열
2004.12.13
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소개글

[공기업론] 공기업의 노동관계와 재정에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론
1. 연구목적
2. 연구범위 및 방법

Ⅱ. 공기업의 노사관계
1. 공기업 노사관계의 특성
2. 공기업의 노동3권
3. 근로자의 경영참여제도
4.한국 공기업의 바람직한 노사관계 모형: 사례분석을 중심으로

Ⅲ. 공기업의 요금결정 및 관리
1. 공기업의 요금 결정
2. 공기업의 요금 관리

Ⅳ. 공기업의 재무관리
1. 공기업의 독립채산제
2. 공기업의 예산․회계 제도

Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 연구 목적
공무원의 노조와 파업 등에 많은 관심이 집중되고 있다. 이에 공기업의 노사관계는 어떻게 이루어지는 가에 대해서 알아볼 필요성을 느끼게 되었다. 그리고 독점적 지휘를 취하고 있는 공기업의 요금은 어떻게 결정되는지에 대해서 너무나 모르고 있었다고 생각된다. 이에 공기업의 노사관계와 공기업의 요금은 어떻게 결정되며 공기업의 재무관리에 대해 작은 지식을 쌓는 것이 중요하다고 사료된다.

2. 연구범위 및 방법
연구범위는 공기업의 노사관계와 요금의 결정 및 관리가 어떻게 이루어지는지 알아보고 공기업의 재무관리는 어떻게 이루어지는지 알아보려한다. 또한 한국의 바람직한 노사관계를 사례를 들어 살펴보는 정도로 하겠다.
연구방법은 문헌연구 및 인터넷의 자료를 통한 연구를 실시하였으며, 보다 정확한 연구를 위해서 여러 문헌을 비교하여 최근의 자료를 찾으려 노력하였다.

Ⅱ. 공기업의 노사관계
1. 공기업의 노사관계의 특성
공기업은 소유의 공적 성격과 제공하는 서비스의 공공적 성격, 즉 소유와 서비스의 공공성 때문에 노사문제에 관해서는 사기업과 다른 특수성을 지니고 있다. 공기업의 노사문제는 크게 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)에 대한 제한 문제와 노사협의제의 문제, 이 두가지로 집약될 수 있다. 전자는 공기업이 제공하는 서비스가 공공복리를 위한 것이라는 직무성질 때문에 공기업 노동자의 노동기본권을 일부 제한하거나 부정하고 있는 것이다. 후자는 공기업의 소유와 지배에 적극 참여시킴으로써 산업 민주주의를 발전시키고 경영의 능률화를 꾀하려는 것이다. 일반적으로 대부분의 국가에서는 공무원은 국민전체의 봉사자로서 공공이익을 위하여 근무한다는 공무원 관계의 특수성 즉 공공적 성격에 비추어 공무원의 노사관계를 많이 제약하고 있다.
이와 같은 관점으로 볼때 공기업 노사관계의 쟁점은 노사관계의 구체적 내용인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 공기업 직원에게 어느 정도 인정해 주느냐에 달려있다고 하겠다.

2. 공기업의 노동3권
1) 단결권
단결권은 근로자가 그들의 거래력․교섭력을 강화하기 위해서 단결하는 권리로 구체적으로는 노동조합이라는 형태로 나타난다.
일본의 경우 민간기업은 노동조합법에 의해 완전히 자주적 단결권을 보장하고 있다. 이에 비해 현업청(우정성, 조폐국, 국유임야사업 등)의 직원에 적용되는 공공기업체 등 노동관계법(공노법)에서는 노동자의자주적 단결권에 비해 약간의 제한을 두고 있다.
우리나라의 경우 정부투자기관인 공사나 주식회사형태의 공기업의 직원에 대해서는 포괄적으로 단결권을 인정하고 있다. 다만. 정부부처형태를 지닌 공기업직원에게는 단순한 노무에

참고문헌

이상철 (공기업 강의) 대영문화사

심재권 (공기업론) 백산서당

운성식 (공기업론) 대영사

유 훈 (공기업론) 법문사

인터넷
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