[전략적 간호관리학 공통] (1) 건강관리조직이 갖는 특성들을 설명한 후, (2) 학생 여러분들이~

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의약학 고정번간호사와 교대근무간호사 외래간호사 와의 건강상태비교

[전략적 간호관리학 공통] 건강관리조직이 갖는 특성, 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인, 간호사의 이직에 미치는 요인, 간호사의 이직을 줄이는 방안

[전략적 간호관리학 공통] 건강관리조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

건강관리조직이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고,

[전략적 간호관리 공통] 1 보건의료조직이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그~1

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[전략적 간호관리] 1 보건의료조직이 갖는 특성, 스트레스 요인 결과 관리 방법, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2 과학적 관리론 인간관계론 비교, 간호사들이 신명 나게 일하게

간호사의 이직의 요인과 이직을 줄이는 방안 연구

소개글

[전략적 간호관리학 공통] (1) 건강관리조직이 갖는 특성들을 설명한 후, (2) 학생 여러분들이~에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직 병원의 개념과 특성
1) 병원의 개념
2) 병원의 특성
2. 직장에서 느끼는 스트레스 요인과 증상
1) 간호 직무 스트레스 요인
2) 간호 직무 스트레스 증상
(1) 신체적 증상
(2) 정신적 증상
(3) 행동적 증상
(4) 영적 증상
3) 간호 직무 스트레스 관리
3. 간호사 이직에 미치는 요인과 조직에 미치는 영향
1) 간호사 이직에 미치는 요인
(1) 밤샘근무로 인한 불규칙한 생활
(2) 과중한 업무로 인한 낮은 집중도
(3) 서비스직이라는 인식으로 감정노동의 요구
(4) 언어폭력으로 인한 극심한 스트레스
2) 간호사 이직이 조직에 미치는 영향
4. 스트레스 관리방법과 간호사 이직을 줄이는 방안
1) 특별한 스트레스 관리방법
2) 간호사 이직을 줄이는 방안
(1) 간호사 급여 인상 및 근무환경개선
(2) 관리자의 인간중심적인 리더십
(3) 전문성 강화 교육프로그램 지원
(4) 간호사 스트레스 관리 프로그램 마련
5. 간호사들의 업무의욕 고취 방안

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅱ. 본론

1. 건강관리조직 병원의 개념과 특성
1) 병원의 개념
(1) 병원의 사전적 의미
병원의 사전적 의미는 병자를 진찰·치료하기 위하여 설비해 놓은 건물이라 하고, 의원은 병자를 치료하기 위하여 특별한 시설을 한 집(병원보다 규모가 작은 것)을 이름이라 하였으며, 종합병원은 모든 진료과목이 설치된 병원이라 하여 종합병원, 병원, 의원을 규모에 따라 분류하였다.

(2) 병원의 기능적 의미
입원환자를 수용하여 진료할 수 있는 시설과 인력을 갖추어 진단, 치료, 재활, 예방을 포함한 완전한 의료를 제공하고 의료 인력의 교육·훈련과 의학연구를 수행하는 하나의 공식적 사회조직이다.

(3) 의료법의 정의
우리나라 의료법 제3조 제1항에서는 의료기관을 의료인이 공중 또는 특정 다수인을 위하여 의료·조산의 업(의료업)을 행하는 곳이라 폭넓게 정의한 후, 종별에 따라 ① 종합병원, ② 병원·치과병원·한방병원 ③ 요양병원, ④ 의원·치과의원·한의원 ⑤ 조산원으로 분류하였는데, 진료과목· 수용 시설 및 입원·외래기능에 따라 구분하였다. 종합병원이라 함은 의사 및 치과의사가 의료를 행하는 곳으로서, 다음과 같은 요건을 갖추고 주로 입원환자에 대하여 의료를 행할 목적으로 신설하는 의료기관을 말한다.(의료법 제3조 제3항)

참고문헌

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지성애 외(2008) 간호관리학Ⅰ, 수문사
오석홍(2007) 조직학의 주요이론, 경세원
김영경(2008) 간호이론, 현문사
박정호 외(2002) 신간호학개론, 서울대학교출판부
염영희 외(2005) 간호관리학, 수문사
강윤숙 외(2007) 간호관리와 리더십, 현문사
한광일(2008) 스트레스치료법, 삼호미디어
강동묵(2005) 직무스트레스의 현대적 이해, 고려의학
박영숙(2013) 정신건강과 간호, 한국방송통신대학교출반부
김동구(2008) 스트레스의 본질과 관리, 한국스트레스협회회장
김지혁(2001) 만병의 근원 스트레스 원인과 퇴치, 가림출판사
최주연(2005) 만병의 근원 스트레스를 즐기자, 태웅출판사
Parse, Rosemarie R(2000) 간호에 대한 새로운 조명, 현문사
제프리 A. 피셔(2005) 21세기 한국사회와 의료. 미래 의학. 동쪽나라
조지 M. 포스터 외(1999) 의료에 있어서의 전문직-간호사. 의료인류학 한울
최유정, 직장인의 직무스트레스에 관한 연구, 동국대 행정대학원, 2007
김정희 외, 일반 간호사의 직무 스트레스 반응에 대한 결정 요인, 간호행정학회지, 2003
권혜진 외, 의료기관내에서의 언어폭력에 관한 연구, 임상간호연구, 2007
변광호, 스트레스 반응, 한국정신과학회 추계학술대회논문집, 2007

하고 싶은 말

방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리학 공통 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고. 끝으로 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의한 방통대 과제입니다.
다양한 자료와 문헌을 참고하여 작성했습니다.
참고자료로 활용하셔서 좋은 결과 있기를 바랍니다.
과제작성에 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.

#건강관리조직의 특성 # 스트레스 요인 # 스트레스 증상 # 간호사 이직에 미치는 요인 # 이직이 조직에 주는 영향

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