[사회복지행정론] 인간관계모형(이론)에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점

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레포트 > 사회계열
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인간관계론과 사회복지행정조직

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소개글

[사회복지행정론] 인간관계모형(이론)에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 인간관계모형(이론)
1) W. C. Schutz의 기본적 인간관계 성향이론
2) D. Krech의 기본적인 인간반응특성이론
3) 신 Freud학파의 이론

2. 인간관계이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점

3. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

1. 인간관계모형(이론)

인간관계론(human relations theory)은 F. J. Roethlisberger와 William Dickson, Elton Mayo 등이 중심이 되어 1920년대에서 1930년대에 걸쳐 행한 호오돈연구(Hawthorne study)에 기원을 두고 있다. 호오돈실험은 미국 Western Electric사의 시카고 근교에 위치한 호오돈공장에서 실시되었다. 실험의 초기에 뢰스리스버거 등은 당시 크게 유행하고 있던 과학적 관리법의 논리를 이론적 근거로

참고문헌

양창삼(1999). 인간관계론. 경문사.
임갑빈(2000). 인간관계론(신). 동문사.
임종만 외(2000). 인간관계론. 청목출판사.
양창삼(1992). 조직이론. 박영사.
백정현(1992). 인간관계론 : 인간과 사회의 심리․행동. 수서원.

하고 싶은 말

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