[여성복지론] 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지

[여성복지론] 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지-3

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레포트 > 사회계열
2014.09.07
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소개글

[여성복지론] 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지
1) 비정규직 여성근로자
2) 채용상의 간접차별
3) 승진, 배치 상의 성불평등

2. 정책적으로 해결할 수 있는 방안

3. 외국의 사례와 제도를 인용한 정책적 해결 방안
1) 외국의 사례
2) 외국의 제도

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

현대 사회에서 여성은 일반적으로 가족 내에서 양육의 역할을 수행하여 노동시장에서 더 나은 직업을 찾는데 불이익을 당하는 것이 사실이다. 풀타임근로를 요건으로 하는 경우, 여성 대다수는 양육책임으로 인하여 남성보다 그 요건에 충족하기 어려울 것이다. 여성이 이러한 풀타임요건과 같이 외관상 중립적인 조건들의 차별성을 주장하기 위해서는 양육책임이 노동으로부터 여성을 불평등하게 배제하고 있다는 효과를 증명해야 할 것이다. 외관상으로는 중립적이지만, 결과적으로 사회 내 자유롭고 완전하게 참여하고자 하는 여성 개인과 집단에게 심각한 영향을 줄 수 있기 때문이다. 따

참고문헌

김유선(2004). 노동시장 유연화와 비정규직 고용. 한국노동사회연구소.
김유선(2003). 기업의 비정규직 사용 결정요인. 노동정책연구.
김영순(2010). 비정규직 여성노동자의 사회권을 통해 본 한국의 젠더체제. 사회보장연구.
김영미(2007). 복지국가와 여성노동권- 제도적 지원과 보장수준의 관계에 대한 비교사회정책 연구. 서울대학교 박사학위논문.

하고 싶은 말

[여성복지론] 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지를 설명하고 이를 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례와 제도를 인용하여 자신의 견해를 제시하시오

#노동시장 # 여성 # 성불평등 # 불평등 # 여성차별

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