분야
hwp2.테일러 시스템
3.포드 시스템
4.테일러 시스템과 포드 시스템의 차이점
5.포드 시스템의 의의
과학적 관리론은 과학과 과학적인 방법을 활용한 합리화와 능률성의 극대화를 특징으로 하는 관리라고 말할 수 있다. 과학적 관리론의 목적은 노동자에게 피해가 가는 임금 인하를 피해가면서 능률과 절약을 통한 경영의 합리화를 추구하는 것이었다.
과학적 관리론은 경영뿐만 아니라 행정 부분에 있어서도 능률성과 합리성을 증대시켰으며, 절약을 도모하고 비용을 절감시킴으로써 정치행정이원론의 실천적인 토대가 되는 등 행정학이 발전하는데 적지 않은 공헌을 하였다.
과학적 관리론의 목표는 앞서도 말했듯이 사용자가 낮은 비용을 들이면서도 노동자를 위한 높은 임금을 유지하는 것에 있었다. 일선 기업의 경영에서뿐만 아니라 행정학에 있어서의 과학적 관리론에서도 기본 이론으로 작용한 것이 바로 경영 합리화였다. 경제적이고도 물질적인 것을 우선 요인으로 삼아, 작업이 이루어지는 과정을 분석·연구하고 적정량의 업무를 부여하여 구성원과 조직 간의 조화를 이룩함으로써 최소의 비용으로 최대의 생산 결과를 이끌어내는 것을 기본 골격으로 하는 것이었다.
이러한 표준화는 결국 호환성부분품의 생산을 가능케하였으며 자동차 부분품은 동일형의 모든 자동차에 대하여 호환성이 있을 뿐만 아니라 규격별 부분품의 호환성은 소비자에게도 신속한 제품의 부분적 교환과 수리를 가능케 하여 사용연수를 연장할 수 있는 경제적 이익이 있다는 것이다.
따라서 그가 표준화를 전제로 한 이동조립방법을 채용한 것은 대량생산방식을 적용하여 저가격에 의한 대량생산을 실현시키는데 있었다고 할 수 있다.
4. 테일러 시스템과 포드 시스템의 차이점
과학적 관리로서의 테일러 시스템과 포드시스템은 다같이 과학적 관리제도였지만 과학적 관리에 접근해 가는 방법에 있어서 차이점이 있었다는 것을 알 수 있다.
테일러 시스템과 포드 시스템의 차이점을 살펴보면 다음과 같다.
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