로그인 | 회원가입 | 장바구니 | 고객센터

대학레포트

마이페이지

충전하기

장바구니 0

레포트 > 독후감

[조직구조와 경영조직이론] 조직구조와 경영조직이론 및 한국기업조직의 현좌표(합리성추구이론, 베버의 관료제론, 메이요와 뢰드리스버그, 체계모형)

[조직구조와 경영조직이론] 조직구조와 경영조직이론 및 한국기업조직의 현좌표(합리성추구이론, 베버의 관료제론, 메이요와 뢰드리스버그, 체계모형)-3

[조직구조와 경영조직이론] 조직구조와 경영조직이론 및 한국기업조직의 현좌표(합리성추구이론, 베버의 관료제론, 메이요와 뢰드리스버그, 체계모형)-4

[조직구조와 경영조직이론] 조직구조와 경영조직이론 및 한국기업조직의 현좌표(합리성추구이론, 베버의 관료제론, 메이요와 뢰드리스버그, 체계모형)-5

[조직구조와 경영조직이론] 조직구조와 경영조직이론 및 한국기업조직의 현좌표(합리성추구이론, 베버의 관료제론, 메이요와 뢰드리스버그, 체계모형)-6

[조직구조와 경영조직이론] 조직구조와 경영조직이론 및 한국기업조직의 현좌표(합리성추구이론, 베버의 관료제론, 메이요와 뢰드리스버그, 체계모형)-7

[조직구조와 경영조직이론] 조직구조와 경영조직이론 및 한국기업조직의 현좌표(합리성추구이론, 베버의 관료제론, 메이요와 뢰드리스버그, 체계모형)-8

[조직구조와 경영조직이론] 조직구조와 경영조직이론 및 한국기업조직의 현좌표(합리성추구이론, 베버의 관료제론, 메이요와 뢰드리스버그, 체계모형)-9

[조직구조와 경영조직이론] 조직구조와 경영조직이론 및 한국기업조직의 현좌표(합리성추구이론, 베버의 관료제론, 메이요와 뢰드리스버그, 체계모형)-10

[조직구조와 경영조직이론] 조직구조와 경영조직이론 및 한국기업조직의 현좌표(합리성추구이론, 베버의 관료제론, 메이요와 뢰드리스버그, 체계모형)-11

[조직구조와 경영조직이론] 조직구조와 경영조직이론 및 한국기업조직의 현좌표(합리성추구이론, 베버의 관료제론, 메이요와 뢰드리스버그, 체계모형)-12

[조직구조와 경영조직이론] 조직구조와 경영조직이론 및 한국기업조직의 현좌표(합리성추구이론, 베버의 관료제론, 메이요와 뢰드리스버그, 체계모형)-13

[조직구조와 경영조직이론] 조직구조와 경영조직이론 및 한국기업조직의 현좌표(합리성추구이론, 베버의 관료제론, 메이요와 뢰드리스버그, 체계모형)-14

[조직구조와 경영조직이론] 조직구조와 경영조직이론 및 한국기업조직의 현좌표(합리성추구이론, 베버의 관료제론, 메이요와 뢰드리스버그, 체계모형)-15

[조직구조와 경영조직이론] 조직구조와 경영조직이론 및 한국기업조직의 현좌표(합리성추구이론, 베버의 관료제론, 메이요와 뢰드리스버그, 체계모형)-16

[조직구조와 경영조직이론] 조직구조와 경영조직이론 및 한국기업조직의 현좌표(합리성추구이론, 베버의 관료제론, 메이요와 뢰드리스버그, 체계모형)-17

[조직구조와 경영조직이론] 조직구조와 경영조직이론 및 한국기업조직의 현좌표(합리성추구이론, 베버의 관료제론, 메이요와 뢰드리스버그, 체계모형)-18

[조직구조와 경영조직이론] 조직구조와 경영조직이론 및 한국기업조직의 현좌표(합리성추구이론, 베버의 관료제론, 메이요와 뢰드리스버그, 체계모형)-19

[조직구조와 경영조직이론] 조직구조와 경영조직이론 및 한국기업조직의 현좌표(합리성추구이론, 베버의 관료제론, 메이요와 뢰드리스버그, 체계모형)-20

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 독후감
2008.03.26
20페이지 / hwp
6,500원
195원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

추천자료

경찰 조직과 개인 간의 관계

[관료제론] 관료제의 핵심이론 정리

고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

[경영관리][경영][경영관리 정의][경영관리 역사][경영관리 의의][합리성]경영관리의 정의, 경영관리의 역사, 경영관리의 의의, 경영관리의 이론, 경영관리의 합리성, 경영관리의 관리자역할, 경영관리의 기법 분석

조직이론 레포트

[경영이론, 조직이론] 경영이론, 조직이론

교육행정 총정리

(행정조직론, 공통) 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오.

교육행정 주요 발달이론(고전적 이론, 인간관계론, 행동과학이론, 개방체제이론, 대안적 이론)

[행정조직이론] 조직이론의 이해와 분석

소개글

[조직구조와 경영조직이론] 조직구조와 경영조직이론 및 한국기업조직의 현좌표(합리성추구이론, 베버의 관료제론, 메이요와 뢰드리스버그, 체계모형)에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 조직 구조
1. 조직 구조의 의의
2. 구조형성의 기초 요인
1) 역할
2) 역할갈등과 역할모호성
3. 권력과 권한
1) 권한의 의의
2) 권력의 의의
3) 권력의 기초

Ⅲ. 합리성 추구의 경영 조직 이론
1. 테일러의 테일러시스템(Taylor System)
2. 포드의 포드시스템(Ford System : 동시관리)
3. 페욜의 관리론
4. 무니와 라일리의 관리원칙
5. 평가

Ⅳ. 베버의 관료제론
1. 관료제의 특성
2. 관료제의 기능
3. 관료제의 역기능
4. 관료제 비판
5. 현대적 관료제
6. 관료제에 대한 평가 및 전망

Ⅴ. 메이요와 뢰드리스버그(E.Mayo & F.J.Roethlisberg)
1. 인간관계론
2. 호오돈 실험
3. 호오돈 실험의 내용
1) 물리적 실험
2) 면접 실험
4. 4단계 뱅크분전관찰
5. 사적규범
6. 호오돈 실험의 비판

Ⅵ. 체계 모형(systems model)
1. 생산 하위체계(Production subsystem)
2. 유지 하위체계(maintenance subsystem)
3. 경계 하위체계
4. 적응 하위체계(adaptive subsystem)
5. 관리 하위체계(managerial subsystem)

Ⅶ. 한국 기업조직의 현좌표

Ⅷ. 기타 경영조직이론
1. 간트(Henry L. Gantt)
1) 과업상여제도 특징
2) 간트과업 상여제도
3) 간트 차아트
2. 드러커(Peter Drucker)
1) 기업의 통치성
2) 드럭커이론의 핵심
3) 요약

참고문헌

본문내용

현재 조직에 있어 환경에 대한 중요성만큼 더 강조되는 것은 없다고 본다. 이러한 경향성은 사회복지 조직에서도 예외는 아니다. 사회복지 조직은 자원의 동원에 있어서도 대부분 외부의 지원에 의존하는 경향이 상대적으로 보다 강하고 조직의 활동이 각종 법, 사회 정책과 가치 및 규범에 의해 큰 영향을 받을 수 밖에 없기 때문에 사회복지 조직에 있어 환경은 조직의 생존에 보다 결정적인 영향력을 가지고 있다고 볼 수 있다. 이외에도 사회복지 조직은 일반 조직과 마찬가지로 조직 활동과 관련된 인구적인 변화, 경제적인 상황의 변화, 정치적인 상황의 변화, 문화적인 변화, 기술의 변화 등에 의해 큰 영향을 받을 수 밖에 없기 때문에 조직 밖의 모든 것을 의미하는 조직의 환경은 참으로 조직의 생존에 위협적인 요소가 될 수 있다. 이러한 조직 환경에 대해서는 다양한 이론이 있다. 여러 이론들 중에서 Hasenfeld 교수는 사회복지 조직의 환경을 설명하는 이론으로 가장 적절한 것이 자원의존 이론과 제도 이론이라고 한다. 자원의존 이론은 (사회복지)조직의 자원 외부 의존성에 초점을 두고 이러한 경향성 때문에 (사회복지)조직이 자원을 제공하는 외부의 구성요소에 대해서 의존적인 모습을 가질 수 밖에 없음을 강조한다. 그러나 이 이론은 동시에 다른 조직에 대한 의존성을 약화시키고 자신의 조직에 대한 다른 조직의 의존성을 강화하기 위한 각 조직의 합리적인 선택 행위의 가능성을 강조한다. 즉 사회복지 조직이 외부 환경에 자원 의존적이기는 하나 그러한 관계의 형성은 합리적인 전략적 행위에 의해 다양한 모습으로 변화될 수 있음을 강조한다. 예를 들면 사회복지 조직이 일반적으로 정부 조직에 의존적이나 그 정부가 중요하게 생각하는 많은 시민들이 사회복지 조직의 필요성을 인정하고 많은 수의 시민이 사회복지 조직의 서비스를 받는다면 사회복지 조직의 정부 의존성은 그렇게 큰 문제가 아닐 수 있게 되기 때문에 사회복지 조직은 일반 시민의 사회복지 조직에 대한 의존성을 높이는 전략이 필요하다는 것이다. 한편 제도 이론은 (사회복지)조직이 사회적 규범과 가치 등과 같은 제도화된 환경적 구성 요소의 요구에 합치하는 것(conforming)의 중요성 그리고 그러한 합치로부터 합법성을 취득하는 것의 중요성을 강조한다. 이 이론은 조직의 생존을 결정하는 것은 바로 환경으로부터 합법성을 취득하는 것이라고 강조한다. 즉 환경으로부터의 합법성의 취득이 조직의 자원 유입을 원활하게 하고 조직의 활동이 지속적으로 전개되는 것을 가능하게 한다고 강조한다. 참으로 이러한 이론들은 사회복지 조직의 환경 적응과 관련하여 함의하는 바가 많기 때문에 중간 관리자들이 이러한 이론의 내용들에 대한 이해를 강화하여 사회복지 조직의 환경 적응을 위한 전략 개발에 이용할 필요가 있다고 본다.
환경에 대해 논할 때, 가장 기초적이고 중요한 개념은 환경이 조직에 가져올 수 있는 불확

참고문헌

강신귀(2002), 경영학 원론, 형설출판사
김종재 외(2003), 경영학원론, 박영사
김병식, , 형설출판사, pp19-36
김병윤.김길평.이봉수.김영국 공저, 21세기 글로벌 경영학원론, 명경사
김석회, 21세기 조직행동관리론 조직과 사람, 사람관리의 이해, 무역경영사
김영규, 경영학원론
김운태(1969), 한국행정학의 발전과정: 영역과 방법. ‘한국행정학보’ 3: 31-66
김식현(1994), 「경영학사」, 서울:한국방송대학교 출판부
김세중.최승욱.권오탁.정혜선(1999), 「경영학원론」, 서울:무역경영사
임창희(2003), 『조직행동』, 서울 : 학현사
이양수(1989), 조직이론분야 교과목 설정방향에 관한 연구: 행정학과 교과목 분석을 중심으로. ‘사회과학논집’ 20: 135-158.
이기돈 외 4인(2004), 현대경영학(형설출판사)
이덕훈 ․ 김시중(1999), 『현대 경영의 이해』, 진영사
이수도, 정기억 공저, 경영조직론, 문영사
장계익 ․ 장혜연(2002), 『기초 경영 관리론』, 삼영사
추헌(1996), 「현대 경영학원론」, 서울:형설출판사
훗다가즈히로, 이응진 역, 경영관리론, 두남 출판사
Stuart Cariner, 한 권으로 읽는 경영명저 50선, 세종연구원
Henry Fayol(1997), General and Industrial Management, 한국외국어대 논문집 재인용

#조직구조 #경영조직이론 #합리성추구이론 #관료제론 #메이요

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료