분야
hwp- 경찰관리론에 대한 역사적 진전과정
1) 산업혁명 : 전통적 관리모형, 1750 - 1900
2) 과학적 관리 : 1900 - 현재
3) 인간관계와 참여관리모형 : 1925 - 현재
4) 행태관리(1945 - 현재)와 체계관리(1960 - 현재)
5) Proactive manageent : 1980 - 현재
4. 일본과 스칸디나비안 조합을 근거로 많은 관찰자들은 피고용인중심의 관리작업팀의 긍정적인 측면을 강조하는데 그것은 고품질생산을 창출하며 또한 비집단적 협상분위기에서 피고용인과의 관계를 긍정적으로 창출한다고 한다. 그래서 마취와 웨익(March & Weick)은 피고용인집단을 ‘일들이 되게하는 비공식적 구조’라고 결론을 내리고 있다.
5. 참여관리와 밀접하게 연결된 것이 project팀 또는 quality 팀의 개념인데 이것은 바로 생산성을 향상하기 위해서 피고용인들에게 참여접근법을 사용하는 TQM의 근거를 만든다. 또한 이 접근법을 사용하는 회사들이 대부분 전통적 계층모델을 계속 지키고 있음을 안다는 것은 중요하다.
6. 관리와 일반피고용인들은 강력한 훈련, 계속적인 피고용인에 대한 인정, 그리고 피고용인의 성과에 부정적인 영향을 미치는 조직과정
