![[조직행동론] 동기부여이론과 커뮤니케이션 분석 및 사례-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70582-0001.gif)
![[조직행동론] 동기부여이론과 커뮤니케이션 분석 및 사례-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70582-0002.gif)
![[조직행동론] 동기부여이론과 커뮤니케이션 분석 및 사례-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70582-0003.gif)
![[조직행동론] 동기부여이론과 커뮤니케이션 분석 및 사례-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70582-0004.gif)
![[조직행동론] 동기부여이론과 커뮤니케이션 분석 및 사례-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70582-0005.gif)
![[조직행동론] 동기부여이론과 커뮤니케이션 분석 및 사례-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70582-0006.gif)
![[조직행동론] 동기부여이론과 커뮤니케이션 분석 및 사례-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70582-0007.gif)
![[조직행동론] 동기부여이론과 커뮤니케이션 분석 및 사례-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70582-0008.gif)
![[조직행동론] 동기부여이론과 커뮤니케이션 분석 및 사례-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70582-0009.gif)
![[조직행동론] 동기부여이론과 커뮤니케이션 분석 및 사례-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70582-0010.gif)
![[조직행동론] 동기부여이론과 커뮤니케이션 분석 및 사례-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70582-0011.gif)
![[조직행동론] 동기부여이론과 커뮤니케이션 분석 및 사례-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70582-0012.gif)
![[조직행동론] 동기부여이론과 커뮤니케이션 분석 및 사례-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70582-0013.gif)
![[조직행동론] 동기부여이론과 커뮤니케이션 분석 및 사례-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70582-0014.gif)
![[조직행동론] 동기부여이론과 커뮤니케이션 분석 및 사례-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70582-0015.gif)
![[조직행동론] 동기부여이론과 커뮤니케이션 분석 및 사례-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70582-0016.gif)
![[조직행동론] 동기부여이론과 커뮤니케이션 분석 및 사례-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70582-0017.gif)
![[조직행동론] 동기부여이론과 커뮤니케이션 분석 및 사례-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70582-0018.gif)
![[조직행동론] 동기부여이론과 커뮤니케이션 분석 및 사례-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70582-0019.gif)
![[조직행동론] 동기부여이론과 커뮤니케이션 분석 및 사례-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70582-0020.gif)
분야
ppt1) 대표적 이론
2) 기업사례 : 국민은행, 한국BMS
3) 영화사례 : 쿨러닝, 실미도
2. 커뮤니케이션
1) 커뮤니케이션의 개념
2) 기업사례 : KT, 웅진 코웨이, 하나은행
3) 영화사례 : 쉘위댄스, 아메리칸 뷰티
1) 개인 스스로 동기유발
2) 리더의 비전제시
3) 성과-보상의 합치프로그램
① 국민은행, 직원 "목표관리 평가제도(MBO)" 실시
② 이익분배제 도입
-당기순이익-(시가총액*주주요구수익률)*성과배분율
*성과배분율 누적적용
4) 개인 임파워먼트의 실행
① 직무재설계방식의 도입
5) 동기부여 관리제도의 개선
① 공정한 인사정책의 실시
② 핵심 인력 양성 프로그램
③ 안식년제도
④ 국은상
< 사례: 한국 BMS>
1) 동기부여의 핵심 - 가정친화경영
① 모든 직원들이 혜택을 누릴 수 있도록 하라.
② “가정 = 여성”이라는 통념을 버려라.
③ 사적인 일들은 오픈시켜 해결하라
④ 복지는 돈 많은 대기업만이 하는 것이 아니다.
