소개글
[인사관리] 삼성화재의 모집과 선발에 대한 자료입니다.
목차
1. 기업 환경의 변화
2. 모집 • 선발의 개념 및 중요성
-인력모집의 개념
-인력모집의 과정
3. 삼성화재 소개
4. 삼성화재의 채용절차
5. '삼성그룹'만의 독특한 채용방법
①직무적성검사
②SSAT (Samsung Aptitude Test)
③신입사원 면접(面接)시험
④세미나
⑤프리젠테이션
6. 수시채용을 위한 전략
본문내용
1. 기업환경의 변화
폐쇄된 국가에서의 경쟁
글로벌한 기업들과의 경쟁
국제적인 신뢰도와 경쟁력 확보 필요
2.모집선발의 개념 및 중요성
인력 모집이란 무엇인가?
삼성화재는?
고객 지향적인 경쟁력 강화로 건전한 재무구조를 갖춘 21세기 세계 30대 보험회사를 만들기 위해 뛰고 있는 삼성화재는 1952년 1월 26일 한국안보화재해상재보험(주)로 설립되어 1993년 12월 삼성화재해상보험 주식회사로 사명을 변경, 현재에 이르고 있다.
규모나 재무구조, 경영 측면에서 국내 최고의 손해보험회사가 된 삼성화재는 국내는 물론 미국과 유럽, 중국, 인도네시아, 일본, 베트남 등 아시아 지역에서 의욕적인 활동을 전개하고 있으며, 각국 선진 보험사들과의 업무제휴를 통해 영업망을 확충하고 세계 주요 도시에 현지 보상체계를 구축하는 등 세계적인 초일류 종합안심서비스 기업을 향해 착실하게 성장을 거듭하고 있다. 2003년 1월 현재 총자산 10조 9,071억원을 보유하고 있으며, 자동차보험 시장점유율도 31.6%(2002년 12월 기준)를 돌파하는 등 국내 최대의 손해보험회사로서 확실한 자리 매김을 하고 있다.