![[인적자원개발론] 삼성전자 HRD-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/216/215691-0001.gif)
![[인적자원개발론] 삼성전자 HRD-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/216/215691-0002.gif)
![[인적자원개발론] 삼성전자 HRD-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/216/215691-0003.gif)
![[인적자원개발론] 삼성전자 HRD-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/216/215691-0004.gif)
![[인적자원개발론] 삼성전자 HRD-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/216/215691-0005.gif)
![[인적자원개발론] 삼성전자 HRD-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/216/215691-0006.gif)
![[인적자원개발론] 삼성전자 HRD-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/216/215691-0007.gif)
![[인적자원개발론] 삼성전자 HRD-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/216/215691-0008.gif)
![[인적자원개발론] 삼성전자 HRD-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/216/215691-0009.gif)
![[인적자원개발론] 삼성전자 HRD-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/216/215691-0010.gif)
![[인적자원개발론] 삼성전자 HRD-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/216/215691-0011.gif)
![[인적자원개발론] 삼성전자 HRD-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/216/215691-0012.gif)
![[인적자원개발론] 삼성전자 HRD-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/216/215691-0013.gif)
분야
hwp인적 자원 개발론
목차
가. 기업분석
나. 채용
다. 교육제도
라. 평가와 보상
마. 복리후생
바. 삼성전자직원인터뷰
사. 결론
삼성전자
(1) 선정이유
사회는 농업 중심의 사회에서 산업 기반의 사회로 변화하였으며, 지식 기반의 사회로 발전해나가고 있다. 즉 지식기반의 경제가 경제 활동의 중심이 되고 있는 것이다. 이러한 배경에서 향후 개인의 능력이 지식 기반의 사회에서 가장 중요한 요인이 될 것이며, 그 경쟁력을 바탕으로 한 기업도 종업원의 역량이 중요한 요소일 것이다. 이러한 사회 전반적인 요구에 부응하는 선두주자로 나선 기업이 있으니 바로 삼성이라 하겠다. 삼성전자는 연간 인력 양성 비용만 2000억원을 쓴다. 재교육 비용만 800억원이 넘는다. 그에 따라 세계 최우수 인재 양성 기업으로 손꼽히는 삼성의 HRD프로그램을 살펴 보아 그 속에서 많은 배움을 얻길 원했다.
(2) 삼성전자의 개요와 연혁
1) 개요
- 회사명: 삼성전자
- 본사: 삼성전자 서울시 중구 태평로2가 250 삼성본관빌딩
- 설립년도: 1969년 01월 13일
- 대표이사: 대표이사 회장 이건희, 대표이사 부회장 윤종용, 이학수, 이윤우, 대표이사 사장 최도석
- 자본금: 897,514,000,000원
- 매출액: 제39기 ('07.1.1~12.31) 631,760억원
- 주요사업내용: 전자전기기계기구 및 관련기기와 그 부품의 제작, 판매, 수금대행
전자공시시스템-http://dart.fss.or.kr/
삼성 전자홈페이지-http://www.samsung.com/sec/index.html
네이버 증권-http://stock.naver.com/
삼성 SDI-http://www.samsungsdi.co.kr/contents/kr/main.jsp
자료 조사에 쓰인 책자
삼성의 인재경영-저자 신원동
삼성의 팀리더쉽-저자 신원동
삼성의 창조적 인재경영-저자 이채윤
삼성과 소니-저자 장세진
디지털 정복자 삼성전자-저자 조현재, 전호림, 임상균
