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분야
doc1. 기업 환경의 변화
2. 모집 • 선발의 개념 및 중요성
-인력모집의 개념
-인력모집의 과정
본 론
1. 삼성화재는 어떤 기업인가?
2. 삼성화재의 선발도구 및 채용제도
3. '삼성그룹'만의 독특한 채용방법
①직무적성검사
②SSAT(Samsung Aptitude Test)
③신입사원 면접(面接)시험
④세미나
⑤프리젠테이션
결 론
기업 환경의 변화에 따라 조직의 인력 모집 및 선발의 패턴이 바뀌고 있다. 오늘날 기업을 둘러싸고 있는 경영환경은 빠르게 변화하고 있다. WTO 체제 이후 무역장벽이 허물어지고 국가간의 경계가 무의미해짐에 따라 우리는 이제 폐쇄된 국가 안에서의 경쟁이 아닌 글로벌한 기업과의 경쟁에 맞닥들이게 되었다
글로벌 스탠다드에 입각한 선진경영기법으로 무장한 외국계기업의 무차별적인 진입은 국가간, 기업간 경쟁을 더욱 치열하게 하였으며 우리 기업들에게 과거의 진부한 경영 관리방식에서 탈피한 새로운 사고, 새로운 방식으로의 혁신을 요구하게 되었다. 이러한 상황 속에서 우리는, 환경변화에 대한 인식부족으로 인해 극심한 외환위기를 맞이하게 되었으며 이후 국제적인 신뢰도와 경쟁력을 회복하고 무한경쟁에서 살아 남기위해 많은 변화가 요구되었다.
